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一、招聘岗位及应聘要求
(一)企业金融部负责人(2人)
工作职责：
1.主持制定分行企业金融业务营销计划;
2.统筹实施分行企业金融业务营销，参与重点客户开发;
3.管理本部门日常事务，确保分行企业金融业务战略目标顺利实现。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有6年及以上金融从业工作经验，2年及以上管理经验;
3.对有行业部负责人经验者可适当放宽学历、工作年限要求。
(二)支行行长(2人)
工作职责：
1.规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品;
2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达工作计划;
3.主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才，组织进行支行各条线绩效考核工作;监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历、3年及以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强;
3.具有激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队，责任心强，具备良好的职业道德及风险识别能力;
4.条件特别优秀者可适当放宽条件。
(三)零售业务高级客户经理(5人)
工作职责：
1.落实业务规划，组织营销方案实施;
2.拓展新渠道，提升销售专业素质，以确保各项业务指标完成。
应聘要求：
1.年龄35岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有3年及以上金融从业工作经验，1年及以上相关专业工作经验;
3.对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求。
(四)公司业务高级客户经理(5人)
工作职责：
1.负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务;
2.牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
应聘要求：
1.年龄35岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有3年及以上金融从业工作经验，1年及以上相关专业工作经验;
3.对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求。
(五)公司业务评审经理(2人)
工作职责：
1.审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性，指导、监督和检查各大公司业务授信调查工作;
2.定期开展专业技术培训，以实现对公信贷及时管理，推动对公授信业务的健康快速发展。
应聘要求：
1.年龄40岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有5年及以上金融从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验;
3.对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求。
(六)金融市场项目经理(2人)
工作职责：
1.负责金融市场项目推动、金融市场相关业务培训，为经营机构金融市场业务开展提供技术支持;
2.熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策及金融市场业务操作流程，能够推动分行金融市场业务发展，完成绩效考核指标。
应聘要求：
1.年龄40岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有5年及以上金融从业工作经验，2年及以上金融市场相关专业工作经验;
3.熟悉金融市场相关产品，具备相关工作经验者优先。
(七)投资银行项目经理(2人)
工作职责：
1.负责投资银行项目推动、项目营销，组织投行业务培训，为经营机构投行业务开展提供技术支持;
2.针对客户需求进行分析，设计投行类业务产品等。
应聘要求：
1.年龄40岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有5年及以上金融从业工作经验，2年及以上证券、基金、信托、银行等金融机构相关专业工作经验;
3.熟悉金融市场、资本市场、投行、私行等相关产品，具备相关工作经验者优先。
(八)支行监控岗(2人)
工作职责：
1.协助支行运营流程控制，控制操作风险;
2.监督被派驻支行的运营操作流程，并提供相关评价意见;
3.组织有效培训，提升分行风险防控能力和运营水平。
应聘要求：
1.年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理相关专业;
2.具备优秀的服务意识和较好的亲和力;
3.具有1年及以上银行会计、出纳、储蓄工作经历。
(九)社区支行行长(2人)
工作职责：
1.负责便利型网点的经营管理，拓展网点业务，开展营销活动，拓展目标新客户;
2.组织开展网点资产配置、财富管理、支付结算等业务活动，维护并提升客户关系;
3.实施网点的运营管理、服务管理、团队管理和风险管理。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业;
2.具有5年及以上金融工作经验，3年及以上经营管理经验，较强的风险管理意识及高度的责任心;
3.具备良好的沟通技能和客户服务能力，有良好的市场敏锐度、团队协作意识和责任意识;
4.拥有中国金融标准委员会颁发的AFP、EFP、CFP(或CFA、CPA、ACCA)任一资格证书者，优先考虑。
(十)厅堂主管(2人)
工作职责：
1.负责网点厅堂的经营管理，包括销售、服务、运营、团队等工作;
2.根据支行负责人有效控制和防范各类经营管理风险的工作安排开展风险管理相关工作;
3.协助网点负责人做好其他相关管理工作。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销、工商管理专业优先;
2.具有2年及以上银行相关工作经验，1年及以上银行营销类团队管理工作经验;
3.具备较强的管理能力及风险控制意识，具有AFP、证券或基金从业等资格;
4.熟悉各项金融政策、银行规章制度及相关业务流程;
5.对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求。
(十一)理财经理(2人)
工作职责：
1.运用理财专业技能为客户提供相关金融服务，发展潜在贵宾客户;
2.负责办理客户资产管理相关产品的销售与服务工作，推动所属支行贵宾理财业务发展;
3.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息系统，为客户资产配置提供合理化建议。
应聘要求：
1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历;金融、经济、市场营销专业优先;
2.具有1年及以上同岗位工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通能力;
3.了解保险、外汇、证券、基金、信托等产品特点，具有CFP或AFP等资格证书;
4.业务能力突出的可适当放宽上述条件。
(十二)服务经理(2人)
工作职责：
1.维护营业网点厅堂秩序，指导客户正确填写单据，并引导至相关区域办理业务;
2.帮助客户使用自助银行、网上银行等设备，受理客户咨询，做好客户服务工作;
3.开展各类金融产品的厅堂营销工作。
应聘要求：
1.年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
2.具有1年及以上的商业银行工作经验;
3.了解商业银行的网点运营流程、产品销售等基础知识;
4.具备较强的亲和力、沟通能力和协调能力。
(十三)综合客户助理(柜员)(5人)
工作职责：
1.负责柜台各项会计业务处理，初步审核相关业务文件;
2.提供柜台咨询服务，负责会计业务的结算和服务工作。
应聘要求：
1.年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理相关专业;
2.具备优秀的服务意识和较好的亲和力;
3.具有1年及以上银行会计、出纳、储蓄工作经历。
二、应聘方式及注意事项
(一)登陆中国民生银行官方网站(http：//www.cmbc.com.cn)，点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。
(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2019年12月31日24点整。
(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
(四)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
(五)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
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