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美国心理学家伯纳德·韦纳(B. Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因：
(1)能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任;
(2)努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为;
(3)任务难度,凭个人经验判定该项任务的困难程度;
(4)运气,个人自认为此次各种成败是否与运气有关;
(5)身心状态,工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效;
(6)其他因素,个人自觉此次成败因素中,除上述五项外,尚有何其他事关人与事的影响因素(如别人帮助或评分不公等)。
韦纳把归因分为三个维度:内部归因和外部归因,稳定性归因和非稳定性归因,可控制归因和不可控制归因。
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