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教师招聘教育心理学知识点:问题解决

环球网校·2019-04-16 09:50:25浏览176 收藏88
摘要 小编梳理教师招聘考试中教育心理学部分知识点—问题解决,请大家参考。如果您想要了解更多关于教师招聘的信息,可登录环球网校教师招聘频道,查询了解相关信息。

一:问题的分类

我们一共把问题分为两类,一类是有结构的问题。有结构的问题是指已知条件和要达到的目标都非常明确,个体按一定的思维方式即可获得答案的问题。比如说如何解关于二元一次方程的应用题,已知条件x,y和目标状态最终要求出x,y分别是多少都交代的很清楚,这就属于有结构的问题。第二类是无结构的问题。无结构的问题是指已知条件与要达到的目标都比较模糊,问题情境不明确,各种影响因素不确定,不易找出解答线索的问题。比如说如何做一名好老师,对于这个问题来说,情境不明确,影响因素涉及繁杂,故其属于无结构的问题。

二:问题解决的特征

问题解决一共有三个特征,这三个特征在考试中,一是直接考察,作为一道多选题。二是考理解,举一些例子问哪一个是问题解决,所以对于每一个特点需要大家理解含义。

(1)目的性:问题解决具有明确的目的性,它总是要达到某个特定的目标状态。这个过程是自觉行为,它是在一定的目的指引下进行的。比如说解决数学题,目的就是求出数学答案。在这里经常考到这一个典型的例子,问漫无目的的思考属不属于问题解决。很显然在这个例子中缺乏目的性,不属于问题解决。

(2)序列性:问题解决包含一系列的心理活动,即认知操作,如分析、联想、比较、推论等。而且这些心理操作是存在一定序列的,一旦序列出错,问题就无法解决。比如说如何来构思一篇作文,在这个过程当中就设过涉及记忆,思维,想象等一系列过程。那些只包括一个心理步骤、只需要简单的记忆提取的活动,如简单回忆朋友的电话号码等不属于问题解决,因为在这个过程中就只涉及回忆一个操作。

(3)认知性:问题解决活动必须由一系列认知操作来进行,即通过内在的心理加工实现的。比如说,跑步,荡秋千这些是靠外部动作实现的,就不属于问题解决。

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