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近年来，襄阳市审计局从制度化、标准化、规范化三个方面，建立运用容错纠错机制，为担当者担当，为敢干事者担当，取得良好效果，得到市委主要领导充分肯定。
一、高位推动，容错纠错制度化。认真落实省厅《指导意见》及相关配套办法，结合该市领导干部容错纠错暂行办法，高位推动，先后出台了实施意见及八个具体办法，提出了容错纠错的基本原则、适用情形、认定标准和程序等内容，将容错纠错机制嵌入到审计全过程，作为一项常规性工作融入工作计划，与审计项目同部署、同要求、同推进、同考核。
二、规范操作，容错纠错标准化。一是坚持“四个标准”，从决策程序、政策法律、廉洁底线、实际结果进行把握。二是注意“四类情形”，从贯彻落实上级指示和决策部署、推进改革和体制机制创新、处置维稳及解决历史遗留问题、处置突发事件或执行其他急难险重任务等方面加以区分。三是注意把握“两个重点”，一方面客观求实，从审计程序、审计档案归档、违规问责三个环节，对需要审慎评判的事项的处理程序作出严格规定，审慎定性和处理;另一方面，强化问责机制，约束审慎评判行为，对出现瞒报、漏报问题、未履行规定程序、未获取充分适当的审计证据等情形，导致审计业务会议和局长办公会决策失误的，按照有关规定追究相关人员责任。
三、审慎运用，容错纠错规范化。一是做到“三坚持”，即：坚持“一把尺子量到底”，坚持“一事一议制度”，坚持“一个制度管到底”。二是做到“三到位”，即：完全符合“容错纠错”条件的，在报告中不反映、不定责、不处理;基本符合“容错纠错”条件的，但违背了国家政策规定，在报告中反映问题，审慎评判和定责;不符合“容错纠错”条件的，依法定性和处理，提出相应整改建议。
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