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一、拟聘基本条件：身体健康，品貌端正，具有良好的职业道德，无不良从业记录。
二、招聘岗位：支行副行长(主管零售业务)、营业厅主任、大堂经理(助理)、零售客户经理、社区支行行长、社区支行客户经理、营销经理
(一)支行副行长(主管零售业务)
岗位职责：对支行零售整体业绩规模和业务管理、人员管理负责。
招聘要求：
1、43周岁以下，本科及以上学历;
2、具有五年以上银行相关工作经历;中级以上专业技术职务任职资格;现任其他经济金融机构同职级职务，或现现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上。
3、具有较扎实的金融理论知识，熟悉银行业务流程及团队管理，有较强的语言表达能力、业务拓展能力、策划分析能力及组织协调能力;
4、具有较强的工作责任心、营销意识和竞争意识。
(二)营业厅主任
岗位职责：负责支行营业部服务管理、运营管理、阵地营销管理与组织推动。
招聘要求：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，专业对口;
2、具有五年以上银行相关工作经历;
3、取得国内认证的AFP或CFP资格;
4、具有较扎实的金融理论知识，熟悉银行厅堂业务流程、服务管理及团队管理，有较强的语言表达能力、业务拓展能力、策划分析能力及组织协调能力;
5、具有较强的工作责任心、营销意识和竞争意识。
(三)客户经理
岗位职责：负责向VIP客户(或潜在VIP客户)提供一对一服务，通过专业金融知识与金融信息，为客户进行财务分析，提供量身订造的个性化理财规划与投资建议，同时参与支行阵地营销方案策划、VIP客户服务。
招聘要求：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，专业对口;
2、具有三年以上经济金融工作经历;
3、掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑;
4、取得国内认证的AFP或CFP资格;
5、具有良好的沟通、协调、组织能力。
(四)社区支行行长
岗位职责：对社区支行业绩规模和业务管理、人员管理负责。
招聘要求：
1、40周岁以下，大学本科及以上学历，专业对口;
2、具有三年以上经济金融工作经历;
3、具备理财专业资格证书者优先考虑;
4、综合素质强、业务知识全面，具备良好的团队领导力、沟通协调能力和服务营销技巧，具有独立处理和解决问题的能力。
(五)社区支行客户经理
岗位职责：从事社区支行客户营销、维护和提升工作;负责全渠道、全流程开展社区支行客户服务工作。
招聘要求：
1、35周岁以下，大专及以上学历。
2、具有两年以上经济金融工作经历。
3、具备一定的金融业务知识，取得国内认证的AFP或CFP资格的人员优先考虑;
4、熟悉本地市场，心理承受能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。
(六)营销经理
岗位职责：主要负责新客户、新市场的批量开发，负责批量获客渠道和平台的拓展，通过代发、收单、社区、物业等各种渠道进行批量获客相关工作。
招聘要求：
1、35周岁以下，大专及以上学历。
2、具有一年以上经济金融工作经历。
3、熟悉本地市场，心理承受能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。
三、报名方式
请应聘者登陆兴业银行网站(www.cib.com.cn)点击右上角“诚聘英才”链接，下载《兴业银行武汉分行应聘表》并详细填写，通过电子邮件发至：cib_whzp@163.com。
报名时间：2019年3月21日至2019年12月31日
应聘者个人资料将予保密，恕不退还。