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教师招聘怎么考?考试范围?考试形式是什么?今天小编就给大家介绍一下这些问题。
一、教材与大纲
目前国家没有出现统一的大纲和参考教材，所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。
二、考试内容
1.教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
3、《职业能力倾向测验》D类和《综合应用能力》D类
湖北、陕西、云南的教师招聘考试和当地的公务员一起考试的，《职业能力倾向测验》D类和《综合应用能力》D类就是教师岗位的相关考试内容，考试内容会有言语理解与表达、判断推理、数量分析方面的题目。
总体来说，在笔试方面，虽然各地所考内容不同，但是大致可以分为：
教育学、心理学、教育理论，教材教法、教育政策法规，德育和师德教育，法律法规，班主任常识，教材教法，教师基本素质及你所报的专业知识，部分省份的教师招聘考试内容是《职业能力倾向测验》D类和《综合应用能力》D类。
三、关于面试
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
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