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一、招聘岗位及应聘要求
(一)支行负责人(5人)
工作职责：
1.制定支行营销战略和经营计划，研究市场需求，开拓新业务，组织营销各类产品和服务，确保完成分行下达的各项任务指标;
2.贯彻执行总、分行的工作方针、政策和各项规章制度，加强经营管理，健全内控机制，严防内部经济案件、差错事故和违纪事件的发生;
3.主持支行各项管理工作，建设、管理、激励、考核所辖团队，识别并培养关键人才。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、法律相关专业优先;
2.具有4年及以上金融工作经验，或8年及以上相关经济工作经验(其中金融工作经验2年以上)，具有3年及以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(二)行业金融部负责人(5人)
工作职责：
1.制定相关金融业务、机构业务的营销计划;
2.实施相关金融业务营销计划，完成相关业务任务，拓展相关客户;
3.确定重点客户名单，参与重点客户营销，完成分行下达的相关业务指标。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融相关专业优先;
2.具有5年及以上金融工作经验，具有3年及以上团队管理经验;
3.熟悉国家经济、金融方针政策、人行及监管机构对银行监管要求;
4.具有极强的战略、策略化思维，有极强能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，具有良好的风险识别能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力。
(三)产品经理(10人)
工作职责：
1.负责公司/零售业务产品推广，协同经营机构进行市场开发、项目拓展和营销推动;
2.设计和撰写客户金融服务方案，制定营销策略方案，分析了解客户需求，为客户经理提供金融产品技术支持;
3.协助客户经理深度开发各类客户资源，配合支行管理与维护客户关系，推动并完成项目;
4.定期撰写产品运用分析报告及案例剖析，提升和优化产品服务能力;
5.同优秀的合作机构建立业务联系，业务关系维护等。
应聘要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;
2.具有3年及以上公司/零售业务工作经验，具有较强的主动学习能力、抗压能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力;
3.具备注册会计师、金融分析师、资产评估师等资格者优先;
4.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用。
(四)客户经理(10人)
工作职责：
1.负责市场拓展、客户营销和维护提升,提供专业金融服务，完成下达的工作任务;
2.牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
3.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度;管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良。
任职要求：
1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;
2.具有3年及以上公司/零售业务工作经验，具有较强的主动学习能力、抗压能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力;
3.能保持较高的工作热情，具有高度的责任心、较强的风险管理意识和市场开拓能力;
4.熟悉当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备丰富的金融知识，熟悉银行各项业务产品、流程及风险评估工作。
二、应聘方式及注意事项
(一)登陆中国民生银行官方网站(http：//www.cmbc.com.cn)，点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完善个人简历，然后申请相应职位。
(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2019年5月31日24点整。
(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
(四)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
(五)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
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