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一、招聘岗位及应聘要求
(一)公司业务部总经理
1.岗位职责：
(1)组织制定分行公司业务规划和经营计划并监督落地实施;
(2)统筹开发与创新对公业务产品、流程，开展市场行业研究，编制产品目录与手册;
(3)组织开展营销协同工作，承担分行公司业务重点客户的开发与管理，建设与推广公司业务条线品牌;
(4)组织开展分行对公业务条线考核工作;
(5)主持本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
(2)具有13年及以上的商业银行工作经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉人行及监管政策要求;
(4)具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录;
(5)具有优秀的营销战略规划和组织落实能力，具备相应职位知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好;
(6)具有较强的市场开拓能力和风险识别能力;
(二)行业金融部总经理
1.岗位职责：
(1)负责部门各项工作，落实大客户及重点行业营销方案，确保完成各项经营指标;
(2)根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式;
(3)负责重点客户营销，发展分行重点客户，完成分行下达的任务计划;
(4)主持本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
(2)具有8年及以上的商业银行工作经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录;
(4)具备相应职位知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好;
(5)特别优秀者可适当放宽要求。
(三)中小企业高级产品经理
1.岗位职责：
(1)参与制定分行中小企业业务开发规划，并组织实施营销;
(2)设计中小企业服务产品及组合方案，确保产品组合满足市场需求;
(3)对分行客户经理进行产品培训，并开展相应沟通工作;
(4)完成工作业绩指标。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求;
(4)熟悉中小企业业务产品知识和操作流程;
(5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;
(6)特别优秀者可适当放宽要求。
(四)机构业务高级客户经理
1.岗位职责：
(1)参与制定机构存款开发规划、策划管理机构业务营销活动，开展财政代理资格的投标工作，推动中标经营机构代理业务;
(2)参与制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划，开展机构类产品营销推动;
(3)进行重点客户营销，发展分行重点客户，完成工作业绩指标。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)具有良好的财务分析和风险识别能力;
(4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;
(5)特别优秀者可适当放宽要求。
(五)票据业务高级产品经理
1.岗位职责：
(1)建立并维护分行票据业务渠道，管理同业客户关系，寻找票据市场利差，创造票据各项收益;
(2)组织制定并实施票据业务市场开发规划，为目标客户提供票据产品融资解决方案;
(3)收集并分析当地票据市场信息，提供业务决策参考;
(4)完成工作业绩指标。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求;
(4)熟悉票据业务产品知识和操作流程;
(5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;
(6)特别优秀者可适当放宽要求。
(六)零售支行行长
1.岗位职责：
(1)统筹推动规划支行零售业务发展，负责支行零售市场拓展、客户关系维护及各类产品营销;
(2)落实零售业务营销方案和公司业务协同营销和转介工作，完成分行下达的年度任务计划，管理和指导团队成员达成业绩指标;
(3)监督支行各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营;
(4)提高支行整体管理水平，主持本支行行政管理和团队建设工作，识别关键人才。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
(2)具有8年及以上的商业银行工作经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)具有扎实的银行专业知识，较强的计划与执行能力，较好的沟通协调与领导能力;
(4)特别优秀者者可适当放宽上述条件。
(七)零售项目团队负责人
1.岗位职责：
(1)负责落实支行零售业务规划，制定并执行团队营销方案;
(2)搜集市场信息，拓展获客渠道，开展团队业务培训和指导，带领团队完成销售指标;
(3)督导、跟踪团队成员的业绩表现，对团队成员进行重点辅导，以帮助其提升业绩结果。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)了解国内外宏观经济形势和金融政策，熟悉零售银行业务和本行各项业务规章制度，具有一定的开发和管理客户关系的能力;
(4)具备团队管理能力、沟通协调能力，具有较强的执行力、有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神。
(5)条件特别优秀者可适当放宽上述条件。
(八)零售业务高级理财经理
1.岗位职责：
(1)开展贵宾客户产品服务营销;
(2)参与行内各类营销活动，发展潜在贵宾客户;
(3)开展贵宾客户日常维护工作;
(4)推进贵宾理财业务发展及金融产品交叉销售;
(5)完成工作业绩指标。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力;
(4)具备良好的专业技能及中高端客户的开发维护经验;
(5)具备CFP、AFP证书者优先;
(6)特别优秀者可适当放宽上述要求。
(九)零售业务高级客户经理
1.岗位职责：
(1)组织开展零售客户营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动;
(2)进行客户需求分析，寻找目标客户，推动达成市场营销工作目标;
(3)完成工作业绩指标。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)具有良好的财务分析和风险识别能力;
(4)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;
(5)特别优秀者可适当放宽要求。
(十)零售业务项目助理(派遣制)
1.岗位职责：
(1)组织开展零售客户管理和各类营销活动;
(2)管理维护零售客户数据和客户资料;
(3)寻找目标客户，开展各类产品销售，完成市场营销工作目标。
2.应聘要求：
(1)年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，职业操守良好，责任心强。
(十一)服务经理(派遣制)
1.岗位职责：
(1)维护营业网点厅堂秩序;
(2)指导客户正确填写单据，并引导至相关区域办理业务;
(3)帮助客户使用自助银行、网上银行等设备;
(4)受理客户咨询，及时解答客户疑问，做好客户服务工作;
(5)开展各类金融产品的厅堂营销工作。
2.应聘要求：
(1)年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有1年及以上的商业银行工作经验;
(3)了解商业银行的网点运营流程、产品销售等基础知识;
(4)具备较强的亲和力、沟通能力和协调能力。
(十二)零售业务高级产品经理
1.岗位职责：
(1)管理零售业务产品日常发售、运营工作、监督检查产品风险，保障产品稳健运行;
(2)统计分析辖内产品特点及项目来源挖掘;
(3)参与重点客户营销，发展分行重点客户;
(4)完成工作业绩指标。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求;
(4)熟悉零售业务产品知识和操作流程;
(5)具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力;
(6)特别优秀者可适当放宽要求。
(十三)网络金融高级产品经理
1.岗位职责：
(1)根据业务规划，为客户提供针对性的网络金融服务方案;
(2)负责各类网络金融产品的组织推动工作;
(3)收集业务产品信息，开展市场调研和行业分析，根据客户意见和需求，提出产品优化建议;
(4)完成工作业绩指标。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求;
(4)熟悉网络金融业务产品知识和操作流程;
(5)特别优秀者可适当放宽上述要求。
(十四)分行运营监控
1.岗位职责：
(1)负责对口支行业务检查、辅导;
(2)负责梳理分行运营流程，提高处理效率，把控风险;
(3)负责组织运营条线统一上岗资格认证;
(4)负责制定全行运营人员培训计划、建立完善考核体系;
(5)负责向总行及监控报送相关报表等。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉相关监管政策及法律法规;
(4)具备会计从业资格;
(5)具有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、具有良好的风险控制能力。
(十五)支行运营监控(主管)
1.岗位职责：
(1)负责营业网点本外币对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作;
(2)负责会计团队建设及人员管理工作;
(3)组织开展相关业务培训。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉相关监管政策及法律法规;
(4)具备会计从业资格;
(5)具有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，善于把控结算风险;
(十六)分行运营资金清算
1.岗位职责：
(1)根据总行管理规定和分行授权，审核处理同城交换、联行系统、支付系统等往来业务;
(2)确保各系统资金核算正确。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉宏观经济、金融政策及相关法律法规，掌握银行业务处理系统的相关规则和系统设置;
(4)具有较强的执行力和沟通能力。
(十七)分行运营资产核算
1.岗位职责：
(1)负责分行资产业务处理工作;
(2)编制、报送分行结算类报表，保证分行资产核算工作的及时、准确。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有5年及以上的商业银行工作经验，2年及以上相关专业工作经验;
(3)熟悉宏观经济、金融政策和相关银行会计知识，熟悉银行运营类业务、流程与相关法律法规;
(4)具有解决复杂问题的能力和较强的计划制定及实施能力。
(十八)运营柜员(派遣制)
1.岗位职责：
(1)负责营业网点运营工作，掌握网点各项核算系统操作，包括本外币存款、取款、转账、会计核算、银证业务等;
(2)做好各类账户的开立和维护等工作，确保账户资料准确、完整，管理相关凭证、印章等;
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;
(4)了解各种银行金融产品特点，做好网点营销和推动工作;
(5)根据服务的相关利益和规范，做好客户服务工作。
2.应聘要求：
(1)年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有1年及以上的商业银行工作经验;
(3)具有较强的亲和力、沟通能力和协调能力。
(十九)公司风险管理部副总经理
1.岗位职责：
(1)协助部门负责人制定并实施分行风险管理政策，制定信贷指引;
(2)协助部门负责人组织分行授信审批，放款审查，贷后管理等工作;
(3)参与本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
(2)具有8年及以上的商业银行工作经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
(4)具备相应职位知识、技能和学习能力，心理素质好;
(5)特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。
(二十)零售风险管理部副总经理
1.岗位职责：
(1)协助部门负责人制定并实施分行零售风险管理政策，制定信贷指引;
(2)协助部门负责人组织和实施分行零售授信业务的审批及风险控制等工作;
(3)参与本部门行政管理和团队建设工作，识别部门关键人才。
2.应聘要求：
(1)年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
(2)具有8年及以上的商业银行工作经验，3年及以上团队管理经验和相关专业工作经验;
(3)具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
(4)具备相应职位知识、技能和学习能力，心理素质好;
(5)特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。
二、应聘须知
(一)登陆中国民生银行官方网站(http：//www.cmbc.com.cn)，点击右下方“民生招聘”，用本人身份证注册后完成个人简历，通过职位搜索，投递相应职位。
(二)每位应聘者最多可投递3个职位，请认真考虑职位意向。
(三)如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。
(四)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，简历接收截止时间为2019年9月30日24点整。
(五)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
(六)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
(七)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
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