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第二部分 企业财务审计
第四章 薪酬业务循环审计
第三节 应付职工薪酬审计
知识点三、工资结算与分配审查
审查内容:
1、计时工资——抽查出勤、缺勤日数,复核日工资率的正确性,验算计算结果。
2、计件工资——审查合格产品产量与计件单价
3、奖金、津贴和补贴——发放范围和标准——薪酬业务审计的重点
4、标准工资
5、代扣代缴款项的正确性
6、应付工资和实发工资正确性
7、工资分配正确性
8、直接人工费——范围合规性与分配正确性
9、工资费用账务处理正确性
10、以权益结算的股份支付换取职工提供服务的业务
例题:(2013中)审计人员发现被审计单位工资费用分配有下列做法,其中正确的有:
A.将财务部门人员工资计入“财务费用”
B.将车间主任工资计入“生产成本”
C.将公司总经理工资计入“管理费用”
D.将营销人员工资计入“销售费用”
E.将基建部门人员工资计入“制造费用”
【答案】CD
【解析】财务部门人员工资计入“管理费用”,选项A不正确;将车间主任工资计入“制造费用”,选项B不正确;将基建部门人员工资计入“在建工程”,选项E不正确。
例题:(2013初)企业在对工资费用分配进行账务处理时,审计人员认为可借记的账户有:
A.生产成本
B.制造费用
C.管理费用
D.销售费用
E.财务费用
【答案】ABCD
【解析】工资费用分配的账务处理:
借:生产成本(工人薪酬)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政部门管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(工程人员)
研发支出(研发人员)等
贷:应付职工薪酬