2019年广发银行广州分行招聘职位及应聘要求

招聘职位及应聘要求

(一)一级支行行长(若干)

1、具有6年及以上的商业银行营销与管理经验，其中至少2年一级支行副行长或以上职位的管理工作经验;

2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力，有能力组织和带领支行完成各项经营目标;

3、熟悉广州市场，具有丰富的客户资源，较强的市场拓展意识，以及敏锐的风险意识及管控能力。

(二)一级支行副行长(公司业务)(若干)

1、具有4年及以上的商业银行营销与管理经验，其中至少2年支行公司业务团队负责人或以上职位的工作经验;

2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、市场拓展能力，以及敏锐的风险意识。具有丰富的客户资源。

(三)产品经理(公司银行部/小企业金融部、综合金融部/战略客户部、托管业务部)(若干)

1、具有3年及以上的商业银行公司业务、零售业务营销或产品推动工作经验，具有支行营销经验优先;

2、具有良好的沟通能力、团队合作能力及数据分析能力，熟悉相关法律法规及业务运作流程;

3、熟悉银行相关监管政策、法规，熟悉产品业务操作流程， 具备一定的分析能力和市场营销能力，能够独立处理所辖产品经营管理工作。

(四)分行授信管理部风险经理(若干)

1、具有5年及以上的商业银行从业经验，至少3年以上授信审查或公司业务营销经验;

2、熟悉国家法律法规和监管政策的相关规定，熟悉银行前台业务板块和境外行风险管，擅长对公司授信项目进行审核，能独立提出风险缓释措施，设计授信方案;

3、掌握金融和经济风险管理专业知识，具有较强的数据分析能力。

(五)支行公司银行部主任/公司业务客户经理(若干)

1、具有2年及以上的商业银行营销工作经验，熟悉银行产品和业务流程;

2、有一定的客户资源，具有较强的市场开拓能力、团队合作能力和敏锐的风险意识，熟悉广州市场情况，能深入挖掘客户需求。

(六)分行部门副总经理(交易银行部)(1人)

1、具有6年及以上的商业银行营销与管理经验，在支行部门负责人或资深客户经理及以上职位的工作经验不少于2年;

2、熟悉银行产品和业务流程，熟悉广州市场，具有一定的客户资源和较强的市场拓展意识;

3、具有较强的团队管理能力、组织协调能力，有能力组织和带领支行完成各项经营目标。

(七)信息技术部软件开发岗(2人)

1、计算机、软件工程等相关专业，1年以上软件开发经验;

2、掌握SQL语言，熟悉SQL Server、MySQL、Oracle等至少一类数据库，熟悉存储过程开发;熟悉java语言，熟悉JSP、SSH、HTML5等技术，或者熟悉C#语言，掌握.NET框架下的webForm、MVC等开发模式;

3、能够承受一定的工作压力，拥有团队协作意识，具备较好的沟通协调、文字表达能力;

4、熟悉JavaScript、Json、Vue、WebService、Tomcat等技术者优先;取得程序员、软件设计师等证书者或具有银行工作经验者优先。

(八)私人银行部理财经理(若干)

1、具有3年以上银行理财经理或金融营销经验，有私人银行或财富管理中心经验者优先;

2、持有AFP、银行、保险、基金从业资格，持有CFP、CPA、CFA证书优先;

3、具有私人银行客户资源的优先。

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