2019年汉口银行荆州分行招聘岗位及资质要求

招聘岗位及资质要求

(一)支行行长(1名)

1.年龄在42周岁(含)以下，本科及以上学历，金融、财会、经济及管理、法律等相关专业;

2.担任3年以上金融机构同类岗位副职及以上职务工作经历;熟悉银行公司及零售业务并具备风控管理能力，具备较强的公司及零售客户的组织拓展和维护管理能力;

3.熟悉金融法律、法规，熟悉商业银行主要产品及流程，具备较强的组织、协调、沟通能力;

4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录;

5.工作业绩、能力特别优秀者，条件可放宽。

(二)分行公司业务拓展部总经理(1名)

1.年龄在42周岁(含)以下，本科及以上学历，金融、财会、经济及管理、法律等相关专业;

2.具备3年及以上金融机构同类岗位(营销和管理类)工作经历;

3.熟悉公司业务产品及流程，熟悉银行表内外公司授信业务，具备较强的公司业务市场开拓经验或团队管理经验;

4.具备较强的进取精神及竞争意识，身体健康，品行端正，无不良记录;

5.工作业绩、能力特别优秀，或有一定客户资源者，条件可放宽。

(三)支行副行长(2名)

1.年龄在35周岁(含)以下，本科及以上学历，金融、财会、经济及管理、法律等相关专业;

2.担任1年以上金融机构同类(相近)岗位或以上职务工作经历;熟悉银行主要业务并具备风控管理能力，具备公司或零售客户的组织拓展和维护管理能力;

3.熟悉金融法律、法规，熟悉商业银行主要产品及流程，具备较强组织、协调、沟通能力;

4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录;

5.工作业绩、能力特别优秀者，条件可放宽。

(四)分行信用风险管理岗/授信审查岗(1名)

1.年龄在35周岁(含)以下，本科及以上学历，金融、财会、经济及管理、法律等相关专业;

2.具有2年以上的商业银行公司业务授信审批或信用风险管理岗位工作经历;或者担任过公司客户经理3年以上;

3.熟悉银行表内外信贷业务并具有较强的信用风险管理能力，具备一定的文字功底、逻辑思维能力和财务分析能力;具备较强的团队协作意识和沟通协调能力;

4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录;

5.工作业绩、能力特别优秀者，条件可放宽。

(五)公司客户经理(1名)

1.年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备一定的财经类专业知识;

2.具备2年以上相关或相近岗位工作经历，熟悉通行的公司业务产品及流程或者公司表内外授信业务;

3.具有较强的沟通协调能力，具备竞争意识及进取精神;

4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录;

5.业绩、能力特别优秀，或有一定客户资源者，条件可放宽。

(六)零售客户经理(1名)

1.年龄在35周岁(含)以下，本科及以上学历，2年以上相关或相近岗位工作经历;

2.有较强的市场开拓能力、业务处理及沟通协调能力，熟悉通行的零售业务产品及流程;

3.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录;

4.有理财业务经验、具备AFP、CFP等资格证书者优先;

5.业绩、能力特别优秀，或有一定客户资源者，条件可放宽。

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