2019年广发银行沈阳分行招聘岗位及应聘条件

招聘岗位及应聘条件

(一)支行行长(若干人)

1、年龄40周岁以下，本科(含)以上学历，综合素质优秀，工作富有激情。

2、6年以上银行从业经验，其中2年以上的商业银行中层管理经验。

3、具有较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握金融业务的客户管理及产品管理策略。

4、有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力。

5、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识。

6、其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放松。

(二)支行副行长(公司金融)(若干人)

1、年龄40周岁以下，本科(含)以上学历，综合素质优秀。

2、从事金融工作5年以上(其中银行从业经历3(含)年以上);具有基层及以上管理职位经历2年(含)以上;

3、具有较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对公司业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握公司金融业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。

4、对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有较丰富的团队管理实践经验。

5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

6、其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放松。

(三)支行副行长(零售金融及运营)(若干人)

1、年龄40周岁以下，本科(含)以上学历，综合素质优秀。

2、从事金融工作5年以上(其中银行从业经历3(含)年以上);具有基层及以上管理职位经历2年(含)以上。

3、具有较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对零售业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握个人金融及运营业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。

4、对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有较丰富的团队管理实践经验。

5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

6、其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放松。

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