短信预约提醒成功
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1. 站在更高层次的立场上思考问题2. 与上级分享你的想法
3. 时刻维护公司的利益
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1. 工作的目的不仅仅在于报酬2. 提供超出报酬的服务与努力
3. 乐意为工作做出个人牺牲
4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息
5. 重视工作中的每一个细节
三、自动自发
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1. 从“要我做”到“我要做”2. 主动分担一些“分外”事
3. 学会先做后说
4. 学会毛遂自荐
5. 高标准要求：要求一步，做到三步
6. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
绝对没有借口，保证完成任务。用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1. 责任的核心在于责任心2. 把每一件小事都做好
3. 言必信，行必果
4. 错就是错，绝对不要找借口
5. 让问题的皮球至于你
6. 不因一点疏忽而铸成大错
五、注重效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”
2. 心无旁骛，专心致志
3. 量化、细化每天的工作
4. 拖延是最狠毒的职业杀手
5. 牢记优先，要事第一
6. 防止完美主义成为效率的大错
六、结果导向
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1. 一开始就要想怎样把事情做成2. 办法永远要比问题多
3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作
4. 没有条件，就创造条件
5. 把任务完成得超出预期
七、善于沟通
不好沟通者，即便再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，即使很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1. 沟通和八卦是两回事2. 不说和说得过多都是一种错
3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
4. 培养接受批评的情商
5. 胸怀大局，既报喜也报忧
6. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
1. 滴水融入大海，个人融入团队
2. 服从总体安排
3. 遵守纪律才能保证战斗力
4. 不做团队的“短板”，要给自己“增高”
5. 多为别人、为团队考虑。
九、积极进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
1. 以空杯心态去学习、去汲取2. 不要总生气，而要争气
3. 不要一年经验重复用十年
4. 挤时间给自己“增高”、“充电”
5. 发展自己的“比较优势”
6. 挑战自我，未雨绸缪。
十、节约
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1. 报销账目，一定要诚信2. 不耍小聪明，不贪小便宜3. 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸4. 珍惜工作的每一分钟时间5. 每付出成本，都要力争最大收益6. 记住：省下的，就是利润!
十一、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1. 不要邀功请赏
2. 克服“大材小用”的心理
3. 凡是人，皆须敬
4. 努力做到名实相符，要配的上自己的位置
5. 成绩只是开始，荣誉当作动力
6. 不要摆架子耍资格
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1. 公司给了你饭碗
2. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会
3. 同事给了你工作中的配合
4. 客户帮你创造了业绩
5. 对手让你看到距离和发展空间
6. 批评者让你不断完善自我。
刚毕业做施工员的人，没什么优势，除了年轻。年轻既是你最大的资本，也是你最不值钱的资本;最大是因为看你能否趁年轻好好学习，充实自己;最不值钱是因为光阴似箭，几年时间转眼即逝，你没法让时间变慢，只能尽力让每分每秒都有意义。以上就是环球网校为你带来的施工员相关，更多精彩内容请关注环球网校。