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2019湖南娄底冷水江市教育系统事业单位教师招聘40人公告
为加强我市教师专业队伍建设，及时补充学校教师，决定面向社会公开招聘教师40名(其中人才引进2名)。现就有关事项公告如下：
一、招聘、引进原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准; 坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘计划及编制性质
1、中小学校公开招聘高中教师5名、人才引进1名，初中教师11名、小学教师14名;工业中等专业学校招聘教师8名、人才引进1名。
2、本次公开招聘和引进的教师均为全额拨款事业编制，实行事业单位聘用制，在聘用单位服务期限不少于5年，未满服务年限不得申请调动。
3、依据《冷水江市“5112人才引进工程”实施意见》(冷发〔2017〕20号)文件精神，人才引进人员首次聘期内发放补贴，引进的正高职称老师或博士研究生补贴12万元、副高职称老师或全日制硕士研究生补贴8万元、国家一流大学全日制本科生补贴5万元。
三、报考条件
(一)基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具备岗位所需的专业或技能条件;
5、身体健康，具有履行教师岗位职责的能力和适应岗位要求的身体条件;
6、岗位所需要的其他条件(详见附件)。
7、年龄均要求35周岁以下(1983年10月31日以后出生);
8、学历要求为全日制及以上的，以上学历均须为全日制。
(二)有下列情况之一者不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5、本公告发布日前，已是冷水江市教育系统在编人员的和冷水江市特岗教师;
6、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘、引进程序及要求
(一)发布公告
公开招聘和引进公告在冷水江市人民政府门户网(http://www.lsj.gov.cn)上公开发布。公告时间为2019年11月21日至2019年11月29日。
(二)报名时间、方式及要求
1、报名方式及要求：采取网络报名方式，考生登录人事考试报名网(http://www.dcpta.com.cn/?1030)填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片和相关资料。每人限报一个岗位，应聘人员所填写的报名信息应当真实、准确、有效，涉及报考资格的材料或信息不实的，取消资格。
2、网上报名时间:2019年11月30日-12月2日;
资格初审时间：2019年12月3日;
笔试准考证打印时间：2019年12月8日-12月9日;
笔试时间：2019年12月10日(具体以准考证时间为准);
笔试地点：冷水江市第六中学
面试准考证打印及面试时间：具体见面试公告。
3、因达不到开考比例而取消招聘计划的，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。改报申请时间为2019年12月 4日，过期不予受理。
4、专业条件设置：岗位要求的专业参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》和教育部门的专业目录设置。招聘岗位专业条件要求是专业大类的，考生所学专业只需符合指导目录大类中任意一个即可报考。招聘岗位专业要求是具体专业的，考生所学专业须与招聘岗位要求的专业一致。
5、本次公开招聘不收取报名费，考生必须诚信报考，并按要求参加笔试。考生如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于12月6日前与冷水江市考试中心联系说明缺考原因并提供相关证明材料。对于无故缺考人员，将以适当方式予以公布，并将名单上传至相关数据库平台。
(三)考试
公开招聘考试采取笔试、面试方式进行。考试成绩均按百分制，综合成绩为笔试和面试成绩折算后的成绩之和，笔试、面试及综合成绩折算均四舍五入保留小数点后两位数。
1、考试方式
①公开招聘岗位：采取先笔试后面试的方式进行，其中中小学校音乐、美术教师和工业中等专业学校实习指导教师岗位笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%，其他教师岗位笔试、面试成绩各占综合成绩的50%。
②高中学校市一中历史教师和工业中等专业学校思政教学人才引进岗位：免笔试，采取面试说课的方式进行。如报名人数与引进计划比例为1:1时，则采用简易方式直接进入考察程序，考察合格者确定为体检对象。
2、开考比例
公开招聘有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于 3∶1，对报名人数未达到最低开考比例的岗位，相应核减或取消招聘计划。凡实际参加考试人数未达到开考比例的，设置笔试合格分数线为60分(含)，笔试成绩须达合格分数线的考生才可进入下一程序。
3、笔试内容
①高中、初中教师岗位笔试内容为娄底市普通高中对应学科现行通用教材，其中初中音乐、美术教师岗位笔试内容为娄底市普通初中对应学科现行通用教材;
②小学普师岗位笔试内容为娄底市普通初中语文、数学现行通用教材;
③工业中等专业学校教师岗位笔试内容为湖南省中职类对应专业的现行通用教材。
4、笔试成绩公布
笔试成绩将在冷水江市人民政府门户网站公布。对笔试成绩有异议者可在规定时间内到冷水江市人力资源和社会保障局考试中心递交书面查分申请。
5、资格审查
(1)初审
根据岗位招聘条件进行资格初审，应聘人员在报名有效期内查阅自己的初审状态，需补充资料的及时在系统提交。报名资格初审通过后，考生需在报名网站打印本人的《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，资格复审时提交审查。
(2)复审
①资格复审的人选确定。在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人员。若确定人选的最后一名笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。凡实际参加考试人数未达到开考比例的岗位，笔试成绩须达合格分数线60分(含)的考生才可进入下一程序。其中，岗位计划为1个，实际参加笔试人数只有1人，未形成有效竞争的，该岗位招聘计划取消;岗位计划为1个以上，在达合格分数线的考生中依据笔试成绩从高至低按招聘计划1:2比例确定面试资格复审人选，达不到该比例的，核减招聘计划。
②现场资格复审。报考人员本人需携带《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》、有效身份证件、近期同底免冠1寸半身彩色证照1张、学历和学位证书、学信网查询打印带二维验证码的《教育部学历证书电子备案注册表》、教师资格证等相关证件原件及复印件各一份，到考试中心(人才市场208室)现场资格审查。有工作单位的报考人员还需提供单位同意报考的证明。
③资格审查对象递补。公开招聘岗位因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1:2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
④面试人员确定。资格复审合格人员即为面试人选，面试人员名单将在冷水江市人民政府门户网等网站上进行公布。公开招聘岗位面试人选如等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。如实际参加面试人数和岗位招聘计划比例出现1：1时，设置面试合格分数线，面试成绩低于60分(不含)不得确定为体检对象。
6、面试
中小学校音乐、美术教师岗位和工业中等专业学校实习指导教师岗位的面试内容为说课和实际操作能力测试(以下简称实操测试)，说课成绩占40%，实操测试占60%，其他教师岗位的面试采取说课的方式。
(1)说课：说课采取考生在规定时间(备课1小时、说课10分钟)内完成备课和说课，各岗位说课对应的教材如下：
①高中教师岗位对应娄底市普通高中相应学科现行高一秋季教材;初中教师岗位对应娄底市普通初中相应学科现行初二秋季教材(其中初中化学岗位为娄底市普通初中现行初三教材，全一册);小学教师岗位对应娄底市普通小学相应学科现行五年级秋季教材;小学普师教师岗位由考生任选小学语文或数学科目参加面试说课。
②工业中等专业学校教师岗位说课对应的教材为湖南省中职类现行一年级秋季相应的通用教材。
(2)实操测试：主要测评应聘者的业务技能。
①音乐教师岗位实操测试为唱歌(从湖南省普通高考音乐联考曲目中任选一首)和舞蹈(自定曲目，自编舞蹈)，各占50%。
②美术教师岗位实操测试内容为人物形象速写(时间为半小时)，速写用具及画夹等工具考生自备。
③机加工实习指导教师岗位实操测试内容为数控车加工操作。
④旅游实习指导教师岗位实操测试内容为中餐宴会摆台(占比50%)、现场导游解说(占比50%)。
(四)体检
根据岗位招聘计划数，按应聘人员的考试综合成绩(人才引进岗位为面试成绩)从高分到低分等额确定入围体检人员，综合成绩相同的，以面试成绩高者优先。体检入围人员名单将在冷水江市人民政府门户网上进行公布。体检按照人社部发〔2016〕140号、娄人社发〔2014〕68号等文件规定确定的录用公务员的体检标准执行。体检时间另行通知，体检费用考生自理。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并对考生资格条件进行复查，根据考察情况，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或放弃等情况造成招聘计划空缺的，可按照应聘同一岗位考试综合成绩(人才引进岗位为面试成绩)，依次等额递补，每个岗位递补总次数不超过两次。
五、拟聘人员确定
考察结束后，确定拟聘用人员，并将拟聘人员的学历(学位)证、身份证、资格证等复印件以及相关证明材料，提交冷水江市人力资源和社会保障局审查，审查合格的拟聘人员名单在冷水江市人民政府门户网进行公示，接受社会监督。
六、审批聘用
拟聘人员名单公示期满无异议后，由招聘单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经主管部门审核后，按程序办理聘用手续。招聘单位应在冷水江市人力资源和社会保障局办理聘用相关手续后 15 日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
七、纪律和监督
(一)公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府门户网进行公告。请报考者确保联系方式正确、畅通，因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。
(二)公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
(三)对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
八、本公告由冷水江市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话: 0738-8990283(市考试中心)
点击下载>>>
2、2019年下半年冷水江工业中等专业学校公开引进及招聘教师岗位条件一览表.xlsx
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