2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(29)

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简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

参考答案：

【员工素质测评基本原理】

1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞

2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差别

3、人岗匹配原理人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

【员工素质测评的类型】

1、选拔性测评,特点有：

(1)强调测评的区分功能

(2)测评标准刚性强

(3)测评过程强调客观性

(4)测评指标具有灵活性

2、开发性测评：(为了培训的测评)

3、诊断性测评(出问题时的测评)：是了解现状或查找根源为目的的测评，结果不公开;有较强的系统性

4、考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评，它经常穿插在选拔测评中。

(1)概括性。

(2)结果要求有较高的信度和效度。

【员工素质测评的主要原则】

1、客观测评与主观测评相结合

2、定性测评与定量测评相结合

3、静态测评与动态测评相结合

4、素质测评与绩效测评相结合

5、分项测评与综合测评相结合

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