2019下半年三级人力资源师《理论知识》考前习题(21)

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1.企业工作岗位分析、()等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

A.劳动设备技术

B.劳动成本定额

C.劳动定员定额

D.劳动出勤率

答案：C

2.企业组织机构可分为经营体制和()两个层次。

A.管理体制

B.策略规划

C.职能体制

D.生产指挥

答案：C

3.从事日常工作的管理人员可管辖()人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30

答案：D

4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8

答案：C

5.人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括()等。

A.人力资源现状分析

B.企业定员定额

C.人员供需平衡

D.人员供需分析

E.人员需求与供给预测

答案：ABCE

6.人力资源费用规划包括()。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用核算

C.人力资源费用审核

D.人力资源费用结算

E.人力资源费用控制

答案：ABCDE

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