银行半结构化面试之实战解析

金九银十，随着十月过半，招聘的高峰也缓缓落下，各大银行的公告也都基本发出，大多数同学们在准备笔试的同时，一些银行甚至已经开始了一面二面。在笔试的准备过程中，也有很多同学经历了提前面试。那么银行面试到底是什么样子的呢?这恐怖是很多同学心里的大疑问，毕竟面试离我们的时间越来越近，很多银行每年在10月下旬笔试，11月便安排笔面试。的确时间紧张，那么今天就带着大家一起来看看这银行结面试的究竟是什么样子。

那么商业银行面试到底是什么样子呢?根据形式一般可以分为半结构化和无领导小组讨论两大类，而近些年来，国有控股六大行多用于半结构化的面试形式选拔人才。简单来说，无领导小组讨论是将8至12位考生分为一个小组，考官让大家就一个问题展开探讨去观察同学们是否适合银行工作。半结构化面试则是通过询问各位同学不同的问题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。其实就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

那么在这里就给大家看看半结构化面试题是什么样子的，我们又应该怎么答。这里给大家举个最常见的求职动机的例题，“你为什么要报考这个岗位?”

对于这道题，看似简单，每个人心中都有话可说但是我们一定要多去答一些东西，否则的话，你和其他人又怎么能说出区别呢?那我们可以分成这几个维度。1.现实性需求：待遇(正常待遇)、稳定的生活、住房福利、父母的期望、就业压力、户口的需要等。2.专业及能力匹配度：学以致用(专业对口)、实践及实习经历匹配。3.兴趣：个人兴趣爱好、职业兴趣(出于真心的热爱而想要为之奋斗一生、出于对组织文化的喜欢)。4.成就动机：其中包括认知需求：求知欲、好奇心。自我提高：提升自我认知和理论水平、基层工作经验、业务技能、性格磨炼。5.自我实现：个人理想(职业理想、生活理想、道微理想)、社会价值、服务他人。从中选择好自己可以说的，可以更多发挥的，结合起来，其实就是这道题的大致内容。

所以通过一道例题，希望能带着大家去感受到半结构化面试的魅力，也希望大家在之后的课程中好好备考，继续加油。

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