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2019下半年四级人力资源师《基础知识》考前练习(18)

环球网校·2019-10-21 17:54:32浏览60 收藏24
摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,为了大家复习四级人力资源师,小编整理2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习(18),供备考2019年下半年四级人力资源管理师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

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1、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。

(A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位

2、下列有关岗位写实的说法错误的是( C )。

(A)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体

(C)对象可以是员工,也可是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况

3、日历时问包括( B )。

(A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间 (C)制度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间

4、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。

(A)工时定额和产最定额 (B)工时定额和计划定额

(C)产量定额和企业定额 (D)产量定额和计划定额

5、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。

(A)定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全

(C)定额的制定反映市场行情 (D)制定的劳动定额应先进合理

6、人力资源预算的原则不包括(D )。

(A)合法合理原则 (B)客观准确原则

(C)严肃认真原则 (D)勤俭节约原则

7、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。

(A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性

(C)罢工事件 (D)坐产达不到颈定标准

8、( B )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由老师小组集体做

出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

(A)岗位轮换 (B)竟聘上岗 (C)绩效考核 (D)人事测评

9、招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计,应聘人员在求职时自己填写。

(A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监

10、编写公司简介的原则不包括( B )。

(A)真实性、详细性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2019年11月四级人力资源师《基础知识》考前练习(18),不想错过四级人力资源管理师考试成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多四级人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

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