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人民银行的面试以结构化面试居多，这几点恰巧是结构化面试所常考的题型。
1、综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料(一个时政热点或充满哲理的语段)，问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点;第二步分析原因;第三步提出解决对策。
2、计划组织协调能力：考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序(常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点)或者按照对象要素(将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节)去答题。
3、人际关系能力：一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。
4、应急应变能力：一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节。
5、求职动机：这道题的出现几率很大且常考，面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。
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