导航
短信预约 教师招聘考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2019年教师招聘笔试考试备考指导:感受性和感觉阈限的区别

环球网校·2019-10-15 10:57:02浏览19 收藏7
摘要 该知识点属于心理学-认知过程-感觉的内容,在教师招聘考试中常常以例子反选的方式进行考查,是一个非常难于理解和区分的知识要点,因此,环球网校小编对此作出详细解释,希望能帮助大家更好的理解这一知识点。

含义

感觉性是感觉器官对某种刺激的感受能力,又称为感觉的灵敏度。感觉阈限是指能引起人感觉的刺激范围。感受性其实就是我们平常所说的一个人的感觉能力的强弱,比如同样条件下,很微弱的声音,你能听见而我听不见,这就说明你的感受性好,我的感受性差。而感觉阈限实质上是对感受性的量化表现,我们常说谁的感受性好或者差,那都是一个抽象笼统的说法,所以引进了感觉阈限这个概念。正如刚才听声音那个例子,假如你能听见25赫兹以上的声音,而我只能听见30赫兹以上的声音,这几天说明你听到的声音更微弱,那么你的感受性比我的好,例子中的25赫兹和30赫兹就是感觉阈限,是对感受性强弱进行标定的一个量值。

区别

综上所述,感受性是指的一个人对于某种刺激的感受能力,而感觉阈限是对感受性的量化表现,也就是数值。从上述例子中我们也可以看出,感受性和感觉阈限之间成反比关系,也就是说感觉阈限越大感受性越差,感觉阈限越小感受性越好。

环球网校友情提示:以上是环球网校教师招聘频道为您整理,点击下方即可免费下载2019教师招聘备考资料。

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved