2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(1)

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单选题

1、以下关于调解意见书的说法，错误的是 ()。

A、它是调解委员会单方的意思表示

B、它对争议双方没有约束力

C、它是劳动争议当事人双方的意思表示

D、它是双方达不成协议的结果

答案： C

2、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高 ()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A、5%

B、15%

C、30%

D、50%

答案： B

3、平衡计分卡的指标构成不包括 ()。

A、企业战略指标

B、财务指标

C、内部运营指标

D、客户指标

答案： A

4、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括 ()。

A、集中趋势分析

B、综合分析

C、离散趋势分析

D、相关分析

答案： B

5、面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于 ()。

A、第一印象

B、对比效应

C、晕轮效应

D、录用压力

答案： A

6、以 ()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

A、成果

B、工作

C、关系

D、人员

答案： A

7、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为 ()。

A、标准值

B、固定值

C、浮动值

D、基本值

答案： C

8、()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A、正式评估

B、非正式评估

C、建设性评估

D、总结性评估

答案： B

9、()主要用于营销人员的工资支付。

A、计件工资制

B、提成工资制

C、浮动工资制

D、绩效工资制

答案： B

10、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 ()。

A、增大数量战略

B、扩大区域战略

C、纵向整合战略

D、多种经营战略

答案： C

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