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快速制定教师招聘面试考试教学目标小技巧

环球网校·2019-10-10 10:34:49浏览26 收藏2
摘要 教学目标和教学重难点是教师招聘笔试和面试当中的重要环节,但是很多考生在此时就会非常头疼,教学目标和教学重难点究竟怎么最方便最简单能够制定出来,下面跟着环球网校小编就一起来分析一下。

首先是知识与技能,其本质是让学生能够学会相关知识点,掌握学习知识的相关技能,了解获得知识的途径,熟练掌握获取知识的过程。综上所述,每一节课的知识点最为重要,而学生如何掌握本节课的知识点更为重要,所以我们可以用一句话概括来说就是:学生能够掌握+本节课的知识要点,可以是一个知识点,也可以是多个知识点,尽量要举出例子。所以说教学目标的第一个目标就轻松搞定。给大家举一个例子就是:学生能够学会化学反应方程式的意义,以及学会如何正确书写化学方程式。这里面需要注意的几点就是:一、学生为主体,体现出学生是主动学习的,教师是知识的传播者,课堂的组织者。二、知识点不要过长,如果过长考官很有可能认为你这节课设置的任务很难,学生不易掌握。

过程与方法目标:其真正含义是,学生通过一系列的活动,来锻炼学生们自身学习知识的相关技能,同时能够学会小组合作的方式探究获得相关知识。所以过程与方法目标的一般句式是:通过某种或者某些活动,学生们的哪些能力得到提升,他们能够学会用此方式来获取知识。举个例子:通过实验探究的方式以及数据分析处理的提劲,学生门学会运用小组讨论实验探究的方式学习知识,并且提升自身实验探究,理论联系实际的能力。

情感态度价值观目标:我们可以把这一项拆开来看。首先是情感:学生懂得热爱自然,尊重科学,乐于分享等等这样的词汇都可以使用。态度:学生能够积极参与课堂讨论当中,并且学会与人交流,学会用理论去描述生活中见到的具体现象等等。价值观:如果不是高中生,尽量不要强制性的加上什么人生观世界观价值观,他们还小还不懂得太多,可以写一些喜好和兴趣,比如学完本节课,学生们对于本学科能够产生浓厚的兴趣。

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