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11.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的(B)范围以内据实列支。
A、3.5%
B . 2.5%
2%
D、1.5%
12.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者(B)计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补
贴等货币性收入。
A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D上月工资
13.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当(C)。
A、依法终止
B、依法解除
C、延续至服务期满
D、由双方当事人协商变更
14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的
劳动报酬可以按照(C)执行。
A、不低于同岗位最低档工资
B、不低于同岗位最低档工资的80%
C、集体合同规定的标准
D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%
15.无固定期限劳动合同是(D)。
A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同
B、双方当事人可以随时终止的劳动合同
C、双方当事人可以随时解除的劳动合同
D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同
16.用人单位与劳动者协调一致,可以(C)。
A、不订立书面劳动合同
B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人
C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同
D、约定劳动合同终止时间
17.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定(A)条款。
A、竞争限制 B、服务期 C、劳动合同终止条件 D、双倍赔偿
18.劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位(C)。
A、可以不支付劳动报酬
B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬
D、赔偿劳动者的损失
19.用人单位裁减人员(A)人以上的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意
见,并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
A、二十B、二十五 C、三十 D、五十
20.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应当按照(B)。
A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资
C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资