短信预约提醒成功
劳动关系协调师需要掌握哪些知识呢?
职业标准的设定和实施是整个企业能进行良好运作的基础，设想一下：连员工最基本的工作时间、工作形式都无法规范的话，那企业还能健康运作起来吗?
国家在推动法治建设，企业同样也必须按法治理。最基本最直接体现的就是企业的劳动合同管理是否完善，集体合同是否规范。劳动合同管理是否到位，直接关系到企业核心人才竞争力。
俗话说：国有国法，家有家规。一家企业，也必须要有自己的运行规则--规章制度。制度如何建设，是否能做到三个合法：主体合法、内容合法、流程合法呢?做不到“三个合法”的制度只是一张废纸，毫无效应。
至于劳资沟通、劳动争议处理，这两方面不用多讲，作为企业的管理者都明白其中的重要性。
所以劳动关系协调师课程就是围绕着以上几个方面制定，致力于培养出专业的劳动关系协调人员。
》》》劳动关系协调师之政策解读