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日前，天津市审计局按照习近平总书记对审计机关提出的“立身立业立信”要求和好干部标准，结合全局干部队伍实际，按照从严、从快、从实的原则，研究制定了大力发现培养选拔优秀年轻干部工作实施方案，明确了未来三年年轻干部培养选拔的具体目标，积极推进高素质专业化审计干部队伍建设。
一是拓宽发现识别优秀年轻干部渠道，加大招录、遴选、调任、选调工作的力度，根据学历、经历、专业、特长等分类储备优秀审计人才。二是突出政治训练，强化专业化培训，坚持开展多种形式的理想信念教育，鼓励年轻干部踊跃参加审计业务比武练兵、青年审计论坛、百家案例和优秀审计项目评选等实战演练，注重“精准滴灌”，加强跟踪培养。三是加强实践锻炼，实施轮岗交流一批、挂职锻炼一批、专项工作历练一批、提拔使用一批等“四个一批”实践锻炼计划，通过事上练、事中看，激发年轻干部干事创业的内生动力，搭建优秀干部成长 “快车道”。四是坚持严管与厚爱相结合，切实把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，坚持“三个区分开来”要求，严格执行鼓励创新容错免责实施办法，旗帜鲜明为勇于担当的年轻干部撑腰鼓劲。
