2019年重庆自考人力资源管理(一)模拟试题(1)

2019年重庆市自考人力资源管理(一)模拟试题(1)

31.简述按功能划分人力资源的管理模式

【答案】

(1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。

(2)投资模式。主要关注公平就业机会。

(3)参与模式。主要关注团队合作。

(4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。

【考点】人力资源管理概述

32.简述激励的作用

【答案】

(1)吸引并留住优秀人才;

(2)提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩;

(3)营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。

【考点】激励概述

33.简述能力倾向与才能的区别

【答案】

(1)能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。

(2)能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力，

(3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件，而能力倾向是事业成功的可能条件。

【考点】人员素质测评方法

34.简述员工单项培训计划的基本内容

【答案】

(1)培训什么。

(2)培训谁。

(3)何时培训。

(4)在哪里培训。

(5)谁来培训。

(6)怎样培训。

【考点】员工培训的内容和步骤

35.绩效管理的作用

【答案】

(1)引导性作用;

(2)价值性作用;

(3)战略性作用。

【考点】绩效管理程序