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为切实保证我县教育事业持续稳步发展，确保师资素质，经县政府同意，现面向社会公开招聘教师153名。为使教师招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试和面试相结合的方式，面向社会公开招考。
二、招聘岗位及名额
三、报名条件：
(一)拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正。
(二)学历要求：要求全日制专科及以上学历，并具有相应的教师资格证。
(三)具有省颁发的就业报到证。
(四)五官端正，身心健康，无传染性疾病和家庭精神病史。
(五)年龄不超过35周岁(1983年6月30日以后出生)。
(六)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
(七)报名采取定向报名的办法，报名人只能报考一个单位的一个岗位。
(八)本县在岗教师不得申报(在编、劳务派遣人员)。
四、招聘办法与程序
(一)报名：人社局、教育局负责实施，监察委监督。符合条件者直接到县报名点报名。
1、时间：2018年7月21日-7月25日。
2、地点：人社局六楼人力资源市场。
3、考生需自行打印空白报名表(下载报名表邮箱xzbmb2018@163.com密码7237052)并用黑色碳素笔填写，携带填写完整的报名表到报名处报名。报名时，需提交以下证件：(1)身份证原件及复印件一份;(2)学历证书原件(与报到证一致)及复印件一份;(3)教师资格证书原件及复印件一份(教师资格证书暂未发放的，需提供《中小学教师资格考试合格证明》原件和复印件);(4)就业报到证原件及复印件一份;(5)近期同底版正面小二寸免冠彩色照片5张。
报名时进行资格审查，由县人社、教育、监察委部门联合进行资格审查，审查人签字，审查合格者方可参加考试。
(二)考试：考试分笔试和面试两部分，各占50%的分值，满分为100分。
1、笔试
(1)笔试内容：教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。笔试不指定参考书目和考试大纲，主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力，分值为100分。
(2)笔试时间、地点: 见准考证。
(3)公布笔试成绩：阅卷完毕后在人社局微信公众号“饶阳人社信息平台”公布笔试成绩，同时公布面试人员、时间、地点，面试人员的确定按笔试成绩从高到低和招录岗位1:1.5的比例确定，不足一人的按一人计算，末位出现成绩并列时一并纳入面试对象。
2、面试
面试内容：10分钟说课，分值为100分。说课内容为报考学科教材中的某个章节。
3、成绩计算：总成绩按100分计算(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。以上各项分数计算均按四舍五入的办法，保留到小数点后两位数。
4、公布总成绩：于面试结束后在人社局微信公众号“饶阳人社信息平台”公布考试人员总成绩。
5、确定初选名单：以考试总成绩由高到低的顺序，按招聘名额1:1的比例，按招聘岗位确定初选名单，不交叉录用。同等分数者首先按笔试成绩从高到低确定;笔试成绩相同的，学历高者优先;同等学历的双学历优先。因各种原因放弃录取资格致使计划空缺的，按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(三)体检
1、凡进入初选的人员须到指定医院参加体检，体检时间、地点另行通知。
2、体检标准按照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》执行。
3、因体检不合格取消聘用资格造成的缺额，按总成绩从高到低依次递补。
五、拟录用公示
经考试、体检按招考计划1:1确定人选。县招聘办公室对拟聘用人员名单在人社局微信公众号“饶阳人社信息平台”公示7天。公示期间，若发现问题，并经调查属实的，取消其聘用资格。公示期满后，若无问题，按规定程序聘用。
六、人员管理及待遇
招聘人员采用政府购买劳务的形式落实相关待遇。人社部门与劳务派遣机构签订委托书，劳务派遣机构与招聘人员签订聘用合同，不占事业编制。
聘期三年，聘期满后，年度考核均为合格以上档次的方可续聘。
七、有关要求
(一)报考者必须保证所提交的证件具有真实性，在报名、考试、体检过程中，凡弄虚作假者，一经发现，自报名之日起至聘用后的任何时间，均可取消其报考或聘用资格，且今后不准参加饶阳县教师招聘考试，所造成的一切后果由本人负责。
(二)被聘用人员如不服从分配则取消其聘用资格。
八、特别提示
考生请密切关注“饶阳人社信息平台”微信公众号，由于了解信息不及时造成的一切后果均由考生负责。
九、其他
(一)未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。
(二)本次招聘由饶阳县人力资源和社会保障局和饶阳县教育局负责解释。
咨询电话：0318-7237052
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