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为加强我县乡村教师队伍建设，增强师资力量，推动教育事业可持续发展。根据《田阳县人民政府办公室关于印发田阳县乡村教师支持计划实施方案》(阳政办发〔2016〕27号)和《田阳县第十六届人民政府第五十一次常务会议纪要》“关于补足10名中小学乡村教师招聘人数缺额”精神，决定组织实施田阳县2018年招聘小学语文、小学计算机等学科乡村教师(使用聘用教师控制数)工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围及名额
(一)招聘主要面向持有教师资格证书，全日制中等师范学校毕业，或者具有国家承认的专科或专科以上学历的田阳县户籍公民。
(二)面向社会公开招聘符合小学教育教学条件要求的使用聘用教师控制数的小学语文乡村教师5名，小学计算机乡村教师5名。
二、招聘条件
(一)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录。
(二)具有教师资格证书和国家承认的相关专业证书。
(三)身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。男45周岁以下(1972年12月31日以后出生)、女40周岁以下(1977年12月31日以后出生)。
(四)具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。
(五)2018年师范类应届毕业生可以在毕业前先参加应聘，符合聘用条件者，可作为教学实习实践在应聘单位上岗。但必须在8月10日前提供毕业证书及相应层次教师资格证书，才予以聘用并签订聘用合同。否则，不予以聘用。
(六)有下列情形之一的，不予以报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;
3.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘的基本原则及程序
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。
招聘程序具体包括报名、面试、体检、考核、公示、审批和聘用等程序。
四、报名方法
(一)报名方式
本次招聘采取现场报名方式。
(二)报名时间和地点：
1.报名时间：2018年7月16日-17日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)
2.报名地点：田阳县教育局二楼会议室
咨询联系电话：0776-3212145。
(三)报名程序
1.提交材料
应聘人员需提供教师资格证书、相关专业证书、学历证书、身份证、户口簿等原件及复印件一式一份，一张近期两寸免冠标准照等。
2.应聘人员须填写《田阳县公开招聘使用聘用教师控制数中小学乡村教师报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。
3.面试
(1)面试时间：2018年7月28日上午8:00
(2)面试地点：田阳县第一小学
(3)经资格审核合格后直接列入面试确定人选。进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、教师资格证、有效身份证、户口簿及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和有效身份证进入试场面试。应聘人员的证件(面试通知书、身份证)及材料不全或不真实的，取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。
(4)面试采取说课的形式进行，面试成绩满分为100分, 面试成绩低于60分者，不能列入体检人选;面试成绩相同时，以“最低分”项成绩高的确定为体检人选。
面试对象在候考室签到后，抽签确定说课顺序及说课课题，由引导员按次序和规定时间带入备课室独立备课，备课时间达45分钟后再由引导员带入说课室说课。面试对象根据自己所抽到的课题的教学内容、教学过程、教学重点等进行不超过15分钟的说课。
面试试题由田阳县招聘工作领导小组委托上级人事考试部门出题。
4.面试的组织与实施
面试工作方案由县教育局、人社局、财政局、编办等部门共同研究制定，报县人民政府审定后，田阳县招聘工作领导小组组织实施，县纪检监察部门全程监督。成立面试考官组，每一个考场由7名面试考官组成，全部由县招聘工作领导小组从县外交流选派。由于招聘岗位专业性强，考官均从专业人员当中选派。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯等信息。凡透露的本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入体检程序。面试成绩在当天面试结束时当场公布。
五、体检与考核
(一)体检
根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。田阳县招聘工作领导小组组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位考生成绩从高到低递补，如递补名额出现空缺，招聘工作领导小组根据实际情况调剂递补。
(二)考核
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用;所缺名额按岗位考生成绩从高到低递补，如递补名额出现空缺，招聘工作领导小组根据实际情况调剂递补。
六、审批与聘用
招聘工作领导小组根据面试成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报经县人民政府审批后办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
七、聘用待遇
(一)聘用人员待遇
本次招聘的小学乡村教师属于使用聘用教师控制数人员，不办理入编手续，名单报县编办、财政、人社部门备案。应聘人员一经录用，由县教育局根据实际需求统一调配到相关乡镇学校任教，可以在本县教育系统内流动。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面参照桂编办发〔2015〕85号文件执行。如国家出台相关的聘用政策要求，其聘用管理按国家有关的政策执行。
(二)其他
1.岗位设置。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师设置数纳入单位岗位设置总量，参照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等有关规定管理。
2.岗位聘任。使用聘用教师控制数人员的岗位聘任参照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定执行。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
八、纪律与监督
(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。
(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
附件：田阳县2018年公开招聘小学语文、小学计算机等学科乡村教师(使用聘用教师控制数)计划表.xlsx
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