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为进一步强化良庆区教师队伍建设，优化教师队伍结构，加快城区新建中小学校(幼儿园)品质提升，全面实施“科教兴区、人才强区”战略，促进五象新区经济社会快速发展，围绕打造五象新区核心区教育名校(名幼儿园)目标，根据城区中小学校实际需要，经城区党委、政府批准，2018年我城区教育系统计划引进一批优秀教育人才，着力打造城区教育系统优秀人才队伍，进一步推动城区教育事业跨越发展。现制定引进工作简章如下：
一、引进岗位及人数
面向社会公开引进优秀校长(副校长)、优秀教师、优秀幼儿园园长各若干名，具体引进计划如下：
(一)引进优秀校长(副校长)10名，其中初中6名，小学4名。
(二)引进优秀教师20名，其中：
初中15名，学科分布如下：语文3名、数学4名、英语3名、物理3名、化学2名;
小学5名，学科分布如下：语文1名、数学1名、英语1名、音乐1名、体育1名。
(三)引进优秀幼儿园园长2名。
二、引进人才条件
(一)引进优秀校长(副校长)的对象、条件。
1.引进对象。
国务院特殊津贴享受者;特级教师;地级市及以上党委、政府或教育行政主管部门授予的优秀校长，优秀教育工作者，基础教育老师，教坛明星，学科带头人，优秀青年专业技术人才，拔尖人才等荣誉获得者。
2.引进条件。
(1)基本条件。师德高尚;具有全日制本科及以上学历(南宁市城区范围内可适当放宽);具有高级职称;担任或曾任县(区)及以上教育行政主管部门直属公办中小学校校长(副校长)职务3年及以上;年龄在45周岁(1973年5月1日后出生)及以下。
(2)专业条件。有较强的政策执行能力;有先进的办学理念，较强的改革意识，独特的办学风格，鲜明的教育特色;有较强的决策和管理能力。
(3)业绩条件。所任职学校教育教学成绩显著，在地级市及以上同类学校中发挥示范作用;任期内学生道德水准、学业水平、身体素质和个性特长得到普遍发展;教师队伍专业素质得到普遍提升;教育教学业绩显著并获得地市级及以上教育行政部门奖励;所管理的学校获得党委、政府或教育行政主管部门授予的地级市以上先进单位称号。
(4)科研成果。近3年内在省级以上教育专业刊物发表教育管理类论文2篇以上，或正式出版教育管理类著作1部以上(主要完成者)，或主持地级市以上教育科研课题1项以上。
(二)引进优秀教师的对象及条件。
1.引进对象。
国务院特殊津贴享受者;特级教师;地级市及以上党委、政府或教育行政主管部门授予的优秀教师(模范教师)，优秀班主任(模范班主任)，基础教育老师，教坛明星，学科带头人，优秀青年专业技术人才，拔尖人才等荣誉获得者。
2.引进条件。
(1)基本条件。师德高尚;具有全日制本科及以上学历(南宁市城区范围内可适当放宽);高级职称;年龄在45周岁(1973年5月1日后出生)及以下。
(2)专业条件。具有较高的教育教学理论水平;具有较强的教育教学改革创新意识和教改实践能力;具有较强的班级组织能力和管理艺术;具有较强的教学示范、指导和课题研究指导能力;教学水平高、经验丰富、风格独特、特色鲜明，在地级市以上的教育教学改革和科研工作中发挥了引领、组织和示范作用。
(3)业绩条件。所教或所指导班级形成良好的班风、学风，思想道德教育成绩显著，担任班主任或所指导的班级被评为县(区)级及以上先进班级，或本人被评为县(区)级及以上优秀教师或优秀班主任，在地市级以上教研、科研部门举办的教研活动中执教过公开课或作过业务讲座，在本学科领域有较大影响力。
(4)科研成果。近3年内在省级以上教育专业刊物发表教育教学论文2篇以上，或正式出版教育教学类学术著作1部以上;主持市级以上教育科研课题1项以上，或近5年内作为主要成员参与省级以上教育教学科研课题1 项以上。
(三)引进优秀幼儿园园长的对象及条件。
1.引进对象。现任或曾任地级市及以上示范性幼儿园园长。
2.引进条件。
(1)基本条件。具有全日制本科及以上学历(南宁市城区范围内可适当放宽);具有幼儿园园长任职资格证;在公办幼儿园任职3年及以上;年龄在40周岁(1978年5月1日后出生)及以下。
(2)专业条件。正确领会和掌握国家的教育方针、政策和法规的基本精神，熟悉幼儿教育法规和规章，坚持依法办园;有扎实幼儿卫生、心理和教育的基本理论，了解和掌握幼儿身心发展和教育的基本规律，有正确的教育观念。正确掌握国家幼儿园课程的主要内容和基本精神，并能组织实施。
(3)业绩条件。所任职或曾任职幼儿园管理工作成绩突出，在当地学前教育发展中起引领、组织和示范作用，荣获地级市及以上行政部门授予的“示范园”荣誉称号。
三、引进人才福利待遇
引进的优秀人才到我城区后，与用人单位签订5年以上服务协议，享受以下福利待遇。
(一)安家费。引进的优秀校长(副校长)、优秀教师、优秀幼儿园园长与用人单位签订5年及以上劳动合同(或连续签订劳动合同5年及以上)，可享受政府提供的人才安家费补贴(按年度分期平均拨付，具体以签订的协议约定为准)。
1.引进的人才为优秀校长的安家费补贴标准为30万元;
2.引进的人才为优秀副校长的安家费补贴标准为20万元;
3.引进的人才属优秀教师的安家费补贴标准为 15万元;
4.引进的人才属优秀幼儿园园长的安家费补贴标准为20万元。
(二)引进人才的专业技术岗位聘任，不受学校专业技术岗位聘任比例的限制，可根据其原取得的专业技术资格，直接聘任到相应专业技术岗位层级，没有空缺岗位的，可通过先进后出的方式超岗聘用。
(三)配偶的工作由相关部门按政策予以协助解决。
(四)优先解决义务教育阶段子女入学问题。
四、引进人才工作程序
(一)报名。
1.报名时间：2018年6月11日—6月19日下午5点30分止。
2.报名方式：报名方式采取网络报名，也可以邮寄或现场报名，每人限报一个岗位。
(1)网络报名。下载填报《2018年南宁市良庆区教育系统面向社会公开引进人才报名登记表》(详细说明本人年龄、学习工作简历、工作业绩、通信地址及联系电话等。可另附一份简历)发送至邮箱LQJYRSH2016@126.com。并扫描上传相关资格材料。
(2)邮寄或现场报名。地址：南宁市五象新区歌海路9号(南宁市良庆区行政办公中心八楼南宁市良庆区教育局0828室)，通过邮寄信函方式报名的截止时间以当地邮戳为准。接受现场报名时间为工作日上午8∶30-11︰30，下午2︰30-5∶30。联系方式：0771—4501877。
3.下载报名表。有意报名者请自行到广西人才网和南宁市人才网及良庆区政务信息网http://www.liangqing.gov.cn/公告栏中下载《2018年南宁市良庆区部分中小学校面向社会公开招聘学科带头人骨干教师报名登记表》。
(二)资格审查时间：2018年6月20日—6月22日。
网络报名的同时由学科老师对应聘人员进行资格初审。经资格审查，一般情况下每个岗位开考比例需岗位招聘人数和通过资格审查人数达到1:2及以上，达不到规定比例的，其面试成绩要达到其当天所在考场面试平均分以上方为合格。
(三)面试。
1.面试时间：待定(具体时间以通知为准)，面试前1天进行资格复查，并领取有关面试材料。
资格复查时须提交本人报名参加学科带头人招聘材料原件(包括《报名登记表》及相关证件材料)，同时应聘人员由所在单位有人事管理权限的主管部门出具《单位同意报考证明》，如应聘人员不能提供或提供不真实的证件(材料)，或者应聘人员在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消应聘人员面试资格，相关责任应由应聘人员自行承担。
2.校长副校长面试办法：考评分能力水平测试和组织考核两个步骤进行。
(1)能力水平测试。采取结构化面试方式进行，满分为100分，由评鉴小组成员打分，平均分作为该项得分，面试成绩当场宣布，并按70%计入总成绩。
(2)组织考核。该项得满分为100分，由领导小组派出考察组赴被考察对象工作单位对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并由考察组成员进行打分，平均分为该项得分，按30%计入总成绩。考察结束后考察组形成考察材料并向考核评鉴小组汇报，考评组对被考察对象进行考评等次鉴定，考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。面试总成绩在良庆区政务信息网和良庆区政府公示栏中公示3个工作日。
根据考评结果并参照考核情况按招聘岗位数1：1比例确定进入体检范围人员。
3.引进优秀教师面试办法：采取面试和考核两个步骤进行。
(1)岗位适应性测评。采取试教的形式进行。应聘者上一节完整的课。试教时间为45分钟。试教前2个小时公布各学科的试教课题，并提供教材、教师教学参考书及多媒体制作室给应聘者备课。主要考核应聘者对课程标准的把握、教材的处理、教学设计、教学方法、学法指导等专业素养。试教赋分100分，取考评小组成员平均分作为得分，试教成绩当场宣布，并按80%计入总成绩。
(2)答辩。时间为5分钟，答辩内容主要为教育教学相关理论及案例分析。答辩赋分100分，取考评小组成员平均分作为得分，按20%计入总成绩。
按成绩划分为3个等次，60分以下为不合格等次;60-79分为良好等次;80分以上为优秀等次。面试总成绩在良庆区政务信息网和良庆区政府公示栏中公示3个工作日。应聘者总成绩达到优秀等次的，按招聘岗位人数1：2比例进入组织考核。
(3)组织考核。领导小组派出考察组赴被考察对象工作单位对其进行德、能、勤、绩、廉等方面考察，考察结束后考察组形成考察材料并向考核评鉴小组汇报，考评组对被考察对象进行考评等次鉴定，考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
被考察对象达到优秀等次的，报领导小组研究，按招聘岗位数1：1确定进入体检范围人员。
4.引进幼儿园园长面试办法：采取结构面试和组织考核两个步骤进行。
(1)结构化面试。面试成绩当场宣布，并在良庆区政务信息网和良庆区政府公示栏中公示7个工作日。面试时间为15分钟，面试分值满分100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。
(2)组织考核。领导小组派出考察组赴被考察对象工作单位对其进行德、能、勤、绩、廉等方面考察，考察结束后考察组形成考察材料并向考核评鉴小组汇报，考评组对被考察对象进行考评等次鉴定，考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
被考察对象达到优秀等次的，报领导小组研究，按招聘岗位数1：1确定进入体检范围人员。
(四)体检及公示
体检工作由城区人社局具体负责，从考核优秀人员中按招聘岗位1：1比例确定进入体检人选，应聘人员体检合格后报城区领导小组审定后确定为拟聘用人员名单，在南宁市人才网、城区政务信息网、城区政府办公区域公示3个工作日。
(五)办理聘用手续
对所有确定引进的优秀教育人才，报城区党委、政府批准后签订《引进人才协议书》，并按照管理权限办理相关审批及调动手续。同时，用人单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。
引进人才可采取单独调入和先借后调或先聘后调的办法办理。对暂时不能正常调动的人员，用人单位可以特聘工作的方式先聘用到岗工作，享受所在单位同类人员的同等待遇。
五、其他事项说明
(一)面试期间的住宿和伙食费用由良庆区教育局负责安排。
(二)本简章可到广西人才网和南宁市人才网及良庆区政务信息网http://www.liangqing.gov.cn/公告栏中下载。
附件：2018年南宁市良庆区教育系统面向社会公开引进人才报名登记表
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