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为进一步加强汤原县教师队伍建设，改善人才队伍结构，促进教育事业可持续发展，经县委县政府同意，县教育体育局所属事业单位到高校现场公开招聘紧缺人才29人。
一、招聘类别与名额
本次计划招聘教师29人。其中招聘普通高中教师6人，职业高中教师4人，初级中学教师9人，小学教师10人。具体岗位是：
普通高中：
1、汤原县高级中学3人：化学教师2人;计算机教师1人。
2、汤原县职业技术学校(普通高中)3人：语文教师1人，数学教师1人，政治教师1人。
职业高中：
汤原县成人中等专业学校4人：财务会计教师1人，机械加工(数控方向)教师1人，电子技术应用教师1人，汽车运用与维修教师1人。
初级中学：
1、汤原县第一中学1人：语文教师1人。
2、汤原县第二中学2人：地理教师1人，计算机教师1人。
3、汤原县振兴乡学校(初中部)2人：语文教师1人，化学教师1人。
4、汤原县吉祥乡学校(初中部)1人：音乐教师1人。
5、汤原县永发乡学校(初中部)1人：物理教师1人。
6、汤原县太平川乡学校(初中部)1人：生物教师1人。
7、汤原县香兰镇中学1人：政治教师1人。
小学：
1、汤原县第一小学1人：体育教师1人。
2、汤原县实验小学3人：体育教师1人，计算机教师1人，音乐教师1人。
3、汤原县第三小学2人：语文教师1人，数学教师1人。
4、汤原县前卫学校1人：语文教师1人。
5、汤原县竹帘镇中心学校1人：语文教师1人。
6、汤原县吉祥乡学校(小学部)1人：数学教师1人。
7、汤原县永发乡学校(小学部)1人：音乐教师1人。
二、招聘对象及招聘条件
(一)招聘对象
2018届统招全日制高校师范类专业本科毕业生或研究生，具有相应类别教师资格证(相关证明)。高校现场招聘立足于哈尔滨师范大学等重点高校毕业生;全日制普通高校师范类专业本科及以上学历的毕业生。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、所学专业与招聘岗位一致。具备与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平，技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。
3、年龄为本科生27周岁以下(1991年3月1日以后出生)，研究生30周岁以下(1988年3月1日以后出生)。
4、学历：
(1)高级中学，必须具有统招全日制普通高校师范类专业本科一表及以上学历，具备高中教师资格(相关证明)。
(2)职业技术学校，必须具有统招全日制普通高校师范类专业本科一表及以上学历，具备高中教师资格(相关证明)。
(3)成人中等专业学校，必须具有统招全日制普通高校本科二表及以上学历，具有相应的职业资格证书，(未取得教师资格证书的考生，被录取后须在试用期一年内取得相应教师资格证书，如在一年内未取得相应教师资格证书将取消转正资格)。
(4)初级中学、小学，必须具有统招全日制普通高校师范类专业本科二表及以上学历，具备相应及以上教师资格(相关证明)。
5、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;②被开除公职的人员;③在近三年各类招考过程中有考试作弊行为的人员; ④患有传染类疾病和精神类疾病的人员;⑤法律法规规定不得录用的其他情形人员。
三、招聘方式
招聘工作组拟赴哈尔滨师范大学、齐齐哈尔大学、牡丹江师范学院、佳木斯大学等地进行现场招聘，具体视招聘实际情况确定。其他省内外师范院校毕业生可以参加以上学校招聘会进行现场报名。
四、报名时间、地点及相关事宜
(一)报名时间及地点
时间：2018年4月15日上午 9:00
地点：哈尔滨师范大学江北校区体育馆
咨询电话：汤原县教育体育局：0454-7612832
(二)报名时需提交的有关材料
本人身份证原件和复印件、盖好学校和院系公章的三方协议书、预毕业证明(写明是否师范类)、学生证、个人简历、院系推荐表、教师资格证(相关证明)、相应的岗位技能证书、大学学业成绩表(教务章)、高考录取单(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书、计算机及英语等级证书原件及复印件1套;2寸同底近期免冠照片2张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。
五、实施步骤
(一)发布信息
此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会保障局网站上公布，并在现场招聘高校的就业信息网站上公布。
(二)现场报名及资格审查
应聘者需携带相关材料由招聘老师组进行资格审查，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由老师组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。
资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。
(三)综合素质考核
由招聘老师组对报名合格人员进行综合素质考核。考核小组工作人员全程监督。考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。面试考核成绩低于60分者不予录取。
1、资历评价(20分)
资历评价于报名时进行。由老师组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各老师严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由老师组成员及应聘者在《资历考核表》上签字确认。
2、教学能力测试(50分)
讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课30分钟。
①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。
②教学能力测试。测试(试讲)时间15-20分钟，各老师评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，应聘考核结束后，老师组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该应聘者的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数，最后由应聘者、老师评委成员在应聘者《教学能力测试成绩汇总表》中签字。
3、专业素质测试(30分)
教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各老师评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数，由应聘者、老师评委成员在应聘《面试答辩考核表》中签字。
4、核定总成绩
总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由老师评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《汤原县现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》，应聘者、老师评委成员、招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低，)确定入围人选。
(四)体检
组织拟录用人选进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格取消聘用资格，对在体检过程中出现应聘人员体检不合格或弃权的可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示及录用
根据考核、体检结果，确定拟录用人选，拟录用人员名单公示7天。公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，按照程序办理落编手续。录用人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满经考核不合格的解除聘用手续。
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