2018年主管护师《相关专业知识》模拟试卷及答案解析（七）

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一、A1型题

1、某医院有400张病床，根据编制原则，其工作人员的编设约为 A

A、560～600

B、420-～560

C、640～680

D、520～560

E、500～600

【正确答案】 A

【答案解析】 根据编制原则，300～500张床位的医院，病床与工作人员之比应为1：1.4～1：1.5，经计算为560～600。

2、下列是护理人才培养的方法是 D

A、科研能力

B、实践技能

C、创新思维

D、基础训练

E、科室轮转

【正确答案】 D

【答案解析】 护理人才的培养方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实践提高。

3、下列属于院内护士培训方法的是 E

A、全脱产学习

B、定期出国开会

C、专题研究

D、提高学历

E、自学

【正确答案】 E

【答案解析】 院内护士培训方法包括半脱产学习、定期查房、专题讲座、科室轮转、自学等。

4、下列不属于自我排班优点的是 B

A、提高护理人员积极性

B、护士个别需要得到照顾

C、团体凝聚力提高

D、护士长与护士关系融洽

E、护士长节省排班时间

【正确答案】 B

【答案解析】 自我排班的优点包括提高护理人员积极性，团体凝聚力提高，护士长与护士关系融洽，护士长节省排班时间。

5、下列属于护理人员排班基本原则的是 B

A、职务要求明确原则

B、人员结构合理原则

C、责权利一致原则

D、灵活调整原则

E、重视护士排班需求原则

【正确答案】 B

【答案解析】 属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。

6、根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为 D

A、1：4：7

B、1：2：8

C、1：3：8

D、1：3：6

E、1：4：8

【正确答案】 D

【答案解析】 根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为1：3：6。

7、不属于护理人员编设原则的是 A

A、以人为本原则

B、优化组合原则

C、经济效能原则

D、动态调整原则

E、合理结构原则

【正确答案】 A

【答案解析】 护理人员编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。

8、下列属于人员管理基本原则的是 C

A、以人为本原则

B、责权一致原则

C、系统管理原则

D、经济效能原则

E、合理结构原则

【正确答案】 C

【答案解析】 人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。

9、分权式排班的突出优点是 B

A、提高员工积极性

B、照顾护士个别需要

C、促进团体凝聚力

D、激励员工自主性

E、节省排班时间

【正确答案】 B

【答案解析】 分权式排班的优点是管理者能够根据本部门的人力需求状况进行有效安排，并能照顾护士的个别需要。

10、下列护理内容属于直接护理项目的是 D

A、处理医嘱

B、输液前准备

C、交接班

D、晨间护理

E、书写护理记录

【正确答案】 D

【答案解析】 直接护理项目是每日面对面直接为患者提供护理服务的护理活动。如晨间护理，肌内注射，输血，输液，测量体温、脉搏、呼吸等。间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作(包括会议、交接班、书写记录等)所需要的护理活动。

11、在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是 A

A、表达能力

B、实践能力

C、记忆力

D、观察力

E、思考力

【正确答案】 A

【答案解析】 护理人才的智能结构包括智力结构和能力结构，能力结构包括获取知识的能力、表达能力、实际操作能力、组织管理能力、科研能力和创新能力等。

12、“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的 C

A、优化组合原则

B、合理结构原则

C、经济效能原则

D、动态调整原则

E、责权利一致原则

【正确答案】 C

【答案解析】 经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。

13、护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括 E

A、实际工作量

B、工作效率

C、工作班次

D、出勤率

E、床位使用率

【正确答案】 E

【答案解析】 按实际工作量计算编设时;应以医院各科室工作岗位的实际工作量，员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。在此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

14、某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上夜班，这种排班方式称为 C

A、集权式排班

B、分权式排班

C、自我排班

D、自由排班

E、民主排班

【正确答案】 C

【答案解析】 这种排班方式称为自我排班，就是由病区护理人员自己排班，它可激励护理人员的自主性，提高工作满意度。

15、某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括 E

A、医院简介

B、科室规章制度

C、医院组织体系

D、护理基本技术操作要求

E、专业知识

【正确答案】 E

【答案解析】 新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等，此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等;后者由各临床科室负责，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。专业知识属于入职后护士规范化培训的内容。

16、某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括 C

A、床边教学

B、读书报告会

C、国内进修

D、科室轮转

E、定期查房

【正确答案】 C

【答案解析】 临床护士规范化培训，院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。

二、A3/A4型题

1、某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准回答下列问题。

<1> 、全体工作人员的最大编制数约为 D

A、1400人

B、1500人

C、1300人

D、1700人

E、1800人

【正确答案】 D

【答案解析】 根据卫生部《编制原则》，500张床位以上的，病床与工作人员之比按1：1.60～1：1.70计算。即1000×1.6～1000×1.7=1600～1700(人)。

<2> 、卫生技术人员的最大编制数大约是 B

A、1260人

B、1224人

C、1152人

D、1080人

E、1000人

【正确答案】 B

【答案解析】 根据卫生部《编制原则》，卫生技术人员占医院总编制的70%～72%，则最多配置1700×72%=1224(人)。

<3> 、护理人员的最大编制数是 B

A、740人

B、612人

C、576人

D、540人

E、500人

【正确答案】 B

【答案解析】 根据卫生部《编制原则》，护理人员占卫生技术人员最大编制数的50%，应为1224X50%=612(人)。

2、某病房患者总数为40人，其中一级护理9人，二级护理16人，三级护理15人。经测定各级护理中每名患者在24小时内所需的平均护理时数分别为5.5小时、3小时、1小时。按一个病房40张床测算一日间接护理所需时间为20小时。

<1> 、病房各级患者总护理时数和约为D

A、495小时

B、380小时

C、150小时

D、132.5小时

E、100小时

【正确答案】 D

【答案解析】 病房各级患者护理时数的总和=5.5×9十3×16+1×15+20=132.5小时。

<2> 、该病房平均护理时数约是 D

A、12.4小时

B、9.5小时

C、3.75小时

D、3.31小时

E、2.5小时

【正确答案】 D

【答案解析】 平均护理时数=各级患者护理时数的总和÷该病房患者总数，即：该病房平均护理时数= (5.5×9+3×16+1×15+20)÷40≈3.31(小时)。

<3> 、如果该病房的每天都满员的情况下，护理人员编制约为 C

A、20人

B、18人

C、17人

D、16人

E、15人

【正确答案】 C

【答案解析】 按工作量计算护理人员编制时，应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间，其中床位使用率=占用床位数÷开放床位数×100%。因此，护士数=40×100%×3.3÷8≈17(人)。

<4> 、如果算上机动编制应实际配置的护理人员数A

A、20人

B、19人

C、18人

D、17人

E、16人

【正确答案】 A

【答案解析】 一般机动编制数占20%，故应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间+机动数，应编护士数=40×100%×3.3÷8×(1+20%)≈20(人)，即该医院应实际配置20名护理人员。

三、B型题

1、A.连续工作时间长

B.夜班时间长，护士较疲劳

C.所需人力较多

D.以人为本

E.提高质量

<1> 、双人三班制的缺点是 C

<2> 、单人三班制的缺点是 B

<3> 、每日二班制的缺点是A

【正确答案】 A

【答案解析】 双人三班制的缺点是所需人力较多;单人三班制的缺点是夜班时间长，护士较疲劳;每日二班制的缺点是连续工作时间长。

2、A.1：1.3～1：1.4

B.1：1.4～1：1.5

C.1：1.6～1：1.7

D.1：1.8～1：1.9

E.1：2～1：2.1

<1> 、根据《编制原则》，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比是A

<2> 、根据《编制原则》，300～500张床位的医院，病床与工作人员之比是 B

<3> 、根据《编制原则》，500张床位以上的医院，病床与工作人员之比是 C

【正确答案】 C

【答案解析】 根据《编制原则》，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比是1：1.3～1：1.4;300～500张床位的医院，病床与工作人员之比是1：1.4～1：1.5;500张床位以上的医院，病床与工作人员之比是1：1.6～1：1.7。

3、A.满足患者护理需要原则

B.合理结构原则

C.优化组合原则

D.经济效能原则

E.动态调整原则

<1> 、护理人员进行优化组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补属于 C

【正确答案】 C

【答案解析】 对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。

<2> 、在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于 D

【正确答案】 D

【答案解析】 护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。

<3> 、根据患者护理需要编设护理人员属于 A

【正确答案】 A

【答案解析】 患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。