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为进一步加强我县教育人才队伍建设，提高我县高中教育教学质量，按照《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》(楚人社发〔2013〕16号)规定，为做好我县公开引进紧缺教育专业技术人才工作，特制定本实施方案。
一、组织机构
武定一中、武定民族中学分别成立以校长为组长的公开引进紧缺教育专业技术人才工作领导小组，负责2018年公开引进紧缺教育专业技术人员的领导和组织协调工作。领导小组下设办公室在教务处，办公室主任由教务主任兼任，负责处理日常事务。
二、招聘岗位和人数
武定县2018年计划公开引进紧缺教育专业技术人员8名，其中：武定一中4名、武定民族中学4名，具体招聘人数、岗位、条件详见《2018年武定县教育系统紧缺人才公开招聘简章》。
三、招聘的基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神;
(三)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;
(四)无违法、违纪、违规行为;
(五)具备所报岗位规定的招聘条件(详见附表)。
| 填报单位：武定县教育局 联系电话： 0878-8835065 填表时间：2018年3月2日 | ||||||||||||||
| 编号 | 单位名称 | 招聘岗位 | 招聘岗位类别 | 计划招聘人数 | 招聘岗位条件 | 备注 | ||||||||
| 生源地 | 性别 | 年龄 | 学历 | 学历类型 | 毕业 年份 |
专 业 | 其他 | |||||||
| 1 | 武定第一中学 | 高中英语 教师 |
高中教师类（D类） | 1 | 不限 | 不限 | 30岁以下 | 本科及以上学历 | 普通招生计划毕业生 | 2018 | 英语、英语教育、英语教学 | 具有高中教师资格证，硕士研究生应往届不限 | 一本 | |
| 高中物理 教师 |
高中教师类（D类） | 1 | 不限 | 不限 | 30岁以下 | 本科及以上学历 | 普通招生计划毕业生 | 2018 | 物理学、物理教育、物理学教育、应用物理、应用物理学、运用物理学 | 具有高中教师资格证，硕士研究生应往届不限 | 一本 | |||
| 高中化学教师 | 高中教师类（D类） | 1 | 不限 | 不限 | 30岁以下 | 本科及以上学历 | 普通招生计划毕业生 | 2018 | 化学、化学教育、应用化学 | 具有高中教师资格证，硕士研究生应往届不限 | 一本 | |||
| 高中生物教师 | 高中教师类（D类） | 1 | 不限 | 不限 | 30岁以下 | 本科及以上学历 | 普通招生计划毕业生 | 2018 | 生物教育、生物教育学、生物学教育、应用生物技术教育、应用生物教育、应用生物学教育 | 具有高中教师资格证，硕士研究生应往届不限 | 一本 | |||
| 2 | 武定民族中学 | 高中数学 教师 |
高中教师类（D类） | 2 | 不限 | 不限 | 30岁以下 | 本科及以上学历 | 普通招生计划毕业生 | 2018 | 数学、数学教育、数学与应用数学、应用数学 | 具有高中教师资格证，硕士研究生应往届不限 | 一本 | |
| 高中英语 教师 |
高中教师类（D类） | 1 | 不限 | 不限 | 30岁以下 | 本科及以上学历 | 普通招生计划毕业生 | 2018 | 英语、英语教育、英语教学 | 具有高中教师资格证，硕士研究生应往届不限 | 一本 | |||
| 高中政治 教师 |
高中教师类（D类） | 1 | 不限 | 不限 | 30岁以下 | 本科及以上学历 | 普通招生计划毕业生 | 2018 | 思想政治教育、政治教育、政治经济学、政治与思想品德教育 | 具有高中教师资格证，硕士研究生应往届不限 | 一本 | |||
四、招聘方式
武定一中、武定民族中学分别组成招聘考核小组，参加各高校举办的“2018年师范类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会”，进行现场测试招聘。
(一)报名及资格审核
考生根据各院校师范类毕业生洽谈会招聘公告确定的招聘时间、地点进行现场报名，报名时需携带相关材料(毕业证、学位证、身份证、自荐书、学校推荐证明、在校期间学科考试或测试成绩单等)进行资格审查。
资格审查贯穿于录用工作的全过程。
(二)测试
测试时间：现场报名结束即进行测试。
测试办法：招聘考试采取综合素质测试和专业素质考评的形式进行，按百分制计算，综合素质占40%，专业素质占60%。综合素质测试主要考核应聘者的行业法律法规，专业知识和专业实践能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作意识与技巧，自我情绪控制及对报名岗位认知程度，举止仪表等方面的素质，通过老师组测试打分，确定应试者的综合素质成绩。专业素质主要是考察应聘者在校期间学习成绩，以学校提供的成绩为主要依据，老师组按应聘者学习成绩所在位次打分。
(三)确定拟聘人员
根据综合成绩，从高分到低分择优确定拟聘人员，签订就业协议书。
(四)体检
根据考试、考察结果，由县教育局统一组织到县级医院体检，费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者，从高分到低分依次递补。
(五)考察
考察人选根据考试成绩由高分到低分依次确定，组成考察组进行考核，按照拟招聘人数1：1的比例进行考核。考核工作按照组织、人社部门管理的统一要求，由用人单位主管部门组织实施。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对其具备资格条件的真实性进行审查。若考核不合格者取消聘用资格，从高分到低分依次递补进行考察。
(六)公示
体检、考察合格人员进行公示，无异议者按程序办理聘用手续。
(七)录用审批。
招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
五、纪律要求
(一)为了招聘工作的公正性、严肃性，在报名、测试、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消测试资格或聘用资格，并将其记录在案，三年内不得报考事业单位工作人员。
(二)应聘者须留下有效联系电话，若应聘者不按时到指定考点或考场的，即视为自动放弃应聘资格。
(三)对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重，调离工作岗位或给予行政处分，触犯刑律的移交司法机关处理。
(四)整个招聘过程，邀请县人力资源和社会保障局全程参与指导、监督。
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