2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十一(2)

相关推荐：2018年11月二级人力资源管理师简答题汇总

11、 评价中心采取了多种测评的手段，综合了多种测评手段的优越之处，从不同的角度对被评价者进行观察，能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点( C )。

A.行为性

B.标准化

C.全面性

D.真实性 E.公正性

12、 将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定，属于评价中心的哪种测试方法( C )。

A.笔试

B.角色扮演

C.文件筐测验

D.心理测试

13、 小组讨论根据完成任务的相关关系可分为( A )。

A.竞争型讨论、合作型和竞争相结合讨论

B.有领导小组讨论、无领导小组讨论

C.有情景性讨论、无情景性讨论

D.有角色讨论、无角色讨论

14、 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( C )。

A.面谈模拟

B.角色扮演

C.书面案例分析

D.事实判断

15、 评价中心设计应注意的问题中不包括( C )。

A.评价维度的选择和评价标准的确定

B.根据评价的维度选择适当的评价形式和内容

C.评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松

D.评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则

E.保证测验的保密性

F.评价中心的题目必须经常更新

16、 以下( C )是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。

A.结构化面试

B.评价中心

C.心理测试

D.笔试

17、 选择人才测评方法的原则不包括( D )。

A.科学原则

B.人本原则

C.灵活原则

D.权变原则

18、 以下( B )不是人事测评的程序中的主要环节

A.确定测评目的

B.培训参与测评主考官

C.确定测评方法

D.实施测评

E.人事决策与建议

19、 以下哪些不是招聘所要面临的主要风险( A )

A.降低内部员工士气

B.招聘成本的回报风险

C.招聘渠道的选取风险

D.人才判别的测评风险

E.招聘回复的速度风险

20、 背景调查安排在( A )时间是最佳的。

A.面试结束后与上岗前的间隙

B.初试通过后与复试前的间隙

C.上岗后与入职培训前的间隙

D.笔试通过后与面试开始前的间隙