2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训制度

　　【摘要】2017年11月心理咨询师考试正在备考中，环球网校心理咨询师频道为您提供"2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训制度”，供考生参考。

　　最新资讯:2017年5月心理咨询师成绩查询时间及入口汇总

　　2、培训服务制度包括(培训服务制度条款)和(培训服务协议条款)。是培训管理的首要制度。

　　3、起草入职培训制度包括：(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

　　①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施

　　④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法

　　4、培训制度的激励包括：对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。

　　5、员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)

　　6、利益获得原则：谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

　　7、制定培训风险管理制度考虑的问题：

　　①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

　　②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任

　　③在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

　　④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

　　环球网校友情提示：2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训制度 之外的更多心理咨询师相关考试动态，请关注环球网校心理咨询师频道。在环球网校心理咨询师论坛，将有更多心理咨询师考友与您一起备考。

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　　4、培训制度的激励包括：对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。

　　5、员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)

　　6、利益获得原则：谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

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　　①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

　　②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任

　　③在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

　　④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

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