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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年二级人力资源辅导:企业中层管理人员的培训”，供考生复习备考之用，详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
企业中层管理人员的培训(一)中层管理人员培训的目标：1)提高其胜任未来工作所必须的经验、知识和技能;
2)使其能够适应不断变化的环境;(环球网校提供二级人力资源辅导)
3)使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;
4)培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
(二)中层管理人员培训的内容
1)开发任职能力，使他们能够认清企业内外形势的发展
2)提高业务决策能力、计划能力，使他们深刻理解现代经营管理体系和经营活动中人的行为
3)提高对人的判断和评价能力以及与人沟通交流的能力(环球网校提供二级人力资源辅导)
对中层管理人员主要应该侧重进行业务上的培训，同时也要向他们传递相关的管理新知和理念，使他们更好地理解和执行企业高层的决策方针，更有效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，使企业的目标顺利实现。
环球网校友情提示：2017下半年二级人力资源辅导:企业中层管理人员的培训之外的更多人力资源管理师相关备考经验，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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企业中层管理人员的培训(一)中层管理人员培训的目标：1)提高其胜任未来工作所必须的经验、知识和技能;
2)使其能够适应不断变化的环境;(环球网校提供二级人力资源辅导)
3)使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;
4)培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
(二)中层管理人员培训的内容
1)开发任职能力，使他们能够认清企业内外形势的发展
2)提高业务决策能力、计划能力，使他们深刻理解现代经营管理体系和经营活动中人的行为
3)提高对人的判断和评价能力以及与人沟通交流的能力(环球网校提供二级人力资源辅导)
对中层管理人员主要应该侧重进行业务上的培训，同时也要向他们传递相关的管理新知和理念，使他们更好地理解和执行企业高层的决策方针，更有效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，使企业的目标顺利实现。
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