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【摘要】在谈到面试前的准备时，双证在职研究生都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。
这样做固然有可取的一面，但实际上很多管理问题是没有准确答案的，而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果有准备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。另外，考官们并不是要看在职研究生学历学位双证考生对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力。
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【摘要】在谈到面试前的准备时，双证在职研究生都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。
因此，双证在职研究生在面试时做到不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。所有影响双证在职研究生面试成绩的因素如下：考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度(考核能力、成熟的回答模式)、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：① 不可控制因素：考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。② 关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试。
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