2017年二级级人力资源管理师简答题:人力资源预测

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年二级级人力资源管理师简答题:人力资源预测"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。

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　　参考答案：

　　【人力资源需求预测的原理】

　　惯性原理、相关性原理、相似性原理

　　【人力资源需求预测的技术路线】

　　1、对象指标，是指人力资源需求预测对象，可以是总量需求预测指标。

　　2、依据指标，是影响需求预测的变量因素。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测简答题)

　　【人力资源需求预测定性方法】

　　主要有经验预测法、描述法和德尔菲法

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　　【人力资源需求预测的定量方法】

　　1、转换比率法

　　2、人员比率法(比如各工种人员比例)

　　3、趋势外推法(运用惯性原理)

　　4、回归分析法(运用相关性原理)(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测简答题)

　　5、经济计划模型法

　　6、灰色预测模型法

　　7、生产模型法

　　8、马尔可夫分析法(既可用于需求也可用于供给)

　　9、定员定额分析法(多选或计算性的单选)

　　(1)劳动定额分析法

　　(2)设备看管定额定员法

　　(3)效率定员法

　　(4)比例定员法

　　10、计算机模拟法

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