2016年高级人力资源管理师公文筐测试复习

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　　一、公文筐测试的含义(环球网校人力资源管理师频道为您提供公文筐测试知识)

　　公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

　　二、公文筐测试的特点

　　1、公文筐测试的对象中高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才，考核现有管理人员或甄选出新的管理人员。考察被试者计划、组织、协调、沟通、预测、决策能力等

　　2、公文筐测试从以下两下角度对管理人员进行测查：A、技能角度，主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通力 B、业务角度，公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务

　　3、公文筐测试对评分者的要求较高

　　4、考察内容范围十分广泛

　　5、情境性强

　　三、公文筐还存在着以下不足:

　　1、显著缺点是评分比较困难

　　2、不够经济

　　3、被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

　　4、试题对被试能力发挥的影响比较大

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　　四、试题的设计程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供公文筐测试知识)

　　公文筐测试的一项重要内容是试题的设计和编写，抓住三个环节：

　　A、工作岗位分析 B、文件设计 C、确定评分标准

　　五、应用公文筐时，应注题以下问题

　　A、被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

　　B、被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义

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