短信预约人力资源管理师考试动态提醒
短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师工资等级的划分复习”的复习资料，主要介绍了工资等级的划分知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
工资等级的划分(环球网校人力资源管理师频道为您提供工资等级的划分知识点)
工资等级的划分实际上是指工资宽带数量的确定。在一个企业的工资结构中到底设计几个宽带比较合适?目前还没有统一的标准。大多数企业设计4～8个工资宽带;有些企业设计l0～15个工资宽带;有些企业甚至只设计出两个工资宽带，一个是给管理人员用的，一个是给技术人员用的。
环球网校友情提示：2016年助理人力资源管理师工资等级的划分复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师工资等级的划分复习”的复习资料，主要介绍了工资等级的划分知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
不同工资宽带之间的分界线往往是在一些重要的“分水岭”，即在工作、技能或能力要求存在较大差异的地方，比如可以将某公司的工资宽带划分成助理级(初进企业者)、专业级(有经验的、知识丰富的团队成员)、专业主管级(团队或项目监督者)、专业指导级或教练级等。这实际上是依据组织中能够带来附加价值的不同员工的贡献等级。(环球网校人力资源管理师频道为您提供工资等级的划分知识点)
环球网校友情提示：2016年助理人力资源管理师工资等级的划分复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：