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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师培训转化理论复习”的复习资料，主要讲培训转化理论知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
培训转化理论(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训转化理论知识)
影响培训设计的培训转化理论，分别是同因素理论、激励推广理论和认知转换理论。
同因素理论的强调重点：培训环境与工作环境完全相同
适用条件：工作环境的特点可预测且稳定的例子：设备使用培训
环球网校友情提示：2016年高级人力资源管理师培训转化理论复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师培训转化理论复习”的复习资料，主要讲培训转化理论知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
激励推广理论的强调重点：一般原则运用于多种不同的工作环境(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训转化理论知识)
适用条件：工作环境不可预测且变化剧烈的例子：人际关系技能的培训
认知转换理论的强调重点：有意义的材料和编码策略
适用条件：可增强培训内容的存储和回忆各种类型的培训内容和环境
环球网校友情提示：2016年高级人力资源管理师培训转化理论复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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