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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师培训课程内容的确定复习”的复习资料，主要讲培训课程内容的确定考点，供考生复习备考之用，详见下文。
培训课程内容的确定(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训课程内容的确定知识)
(一)课程内容的选择
课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容如下：
1.使学员掌握生产技术和技能。
2.适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合。
3.满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合。
4.根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。
环球网校友情提示：2016年二级人力资源管理师培训课程内容的确定复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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(二)课程内容的制作(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训课程内容的确定知识)
课程内容制作的主要途径是建立供内部成员使用的资料库。课程内容的制作主要指课程教材的制作，教材制作的方式有以下几种：
1.购买现成教材
2.改编教材
3.自编教材
(三)课程内容的安排
通常应遵循的原则是：由熟悉的到不熟悉的，由简单到复杂，由易到难，从某项技能的第一步到最后一步。建议使用多种不同的教学方法。可以采用“讲授――活动――总结”的教学方式。
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