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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源供给预测的分析方法复习”的复习资料，主要介绍了人力资源供给预测的分析方法知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
人力资源供给预测的分析方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源供给预测的分析方法知识点)
分为内部供给预测和外部供给预测：
⑴人力资源信息库，从人力资源信息库中可以获取企业每个员工的晋升、调动、解聘等信息，能确切反应员工的流动信息。针对不同人员可分为：技能清单、管理才能清单。
环球网校友情提示：2016年助理人力资源管理师人力资源供给预测的分析方法复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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⑵管理人员接替模型(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源供给预测的分析方法知识点)
⑶马尔可夫模型
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