短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师素质测评结果的调整复习”的复习资料，主要介绍了素质测评结果的调整知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
素质测评结果的调整：(环球网校人力资源管理师频道为您提供素质测评结果的调整知识点)
⑴引起测评结果误差的原因
1)测评的指标体系和参照标准不够明确
2)晕轮效应 3)近因误差
4)感情效应 5)测评人员训练不足
环球网校友情提示：2016年助理人力资源管理师素质测评结果的调整复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师素质测评结果的调整复习”的复习资料，主要介绍了素质测评结果的调整知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
⑵测评结果处理的常用分析方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供素质测评结果的调整知识点)
1)集中趋势分析 常用的有算术平均数和中位数 2)离散趋势分析
3)相关分析 4)因素分析
⑶测评数据处理
环球网校友情提示：2016年助理人力资源管理师素质测评结果的调整复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：