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【摘要】如果说每个家庭都有“一本账”，记录着精打细算的收与支，反映一家子的生活情况和发展动向;那么一个国家也是如此，国家“账本”通过合理计划“钱从哪来、到哪去”，来支持大的战略决策、改革目标实施，环球网校为方便大家了解两会中的民生问题，特做了整理以下分享的是“聚焦两会关注养老金涨幅问题”，希望对大家有帮助……
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关注·养老金涨幅
涨幅过高或拉大待遇差
养老金涨幅调整到6.5%，是我国连续多年以平均10%涨幅提高养老金后首次回落至个位数。对此，首都经贸大学教授朱俊生认为，由于我国此前存在的养老金双轨制问题，使得机关事业单位退休人员的养老金标准高于部分企业退休人员。目前我国虽已完成制度上的并轨，但养老金实际水平并未并轨。如果继续按10%的较高标准涨养老金，可能出现机关事业单位退休人员养老金增长额过快，待遇差拉大的问题。另外，人社部近日透露，有7个省养老保险基金当期收不抵支，加之目前经济形势趋缓，财政支出压力加大等因素，有关部门才决定降低涨幅。
最大限度体现多缴多得
对于养老保险具体调整规则，朱俊生认为，应最大限度体现多缴多得。目前各地普遍规定15年的养老保险累计缴费年限是退休标准之一，现实中却有部分人在养老保险累计缴费达到15年后，就中断缴费放弃继续参保了。这说明，养老保险多缴多得的原则并未得到很好的落实。报告提出按6.5%左右提高养老金标准，各地可以考虑尽量向企业退休人员多倾斜一些。
报告提出按6.5%左右提高养老金标准，各地可以考虑尽量向企业退休人员多倾斜一些。让企退人员按略高于6.5%的标准来调整，让机关事业单位退休人员按照略低于6.5%的标准来调整。
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公务员涨工资将制度化
报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。朱俊生解释，此前的公务员工资存在结构性问题，即基本工资偏低，但津贴补贴过高。而且公务员涨工资未形成制度化的规定，往往长达数年不调整、工资调整不透明，有钱的地区、单位借发津贴补贴等形式多涨，而财政相对吃紧的地区、单位涨得少。
朱俊生建议，当前我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿无序的公务员津贴补贴问题。
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