中级人力第五次1V1直播测试题及答案（11-12章）

环球网校·2015-09-24 09:29:30浏览收藏

摘要 2015经济师中级人力第五次1V1直播测试题（11-12章）一、单项选择题（每题的各选项中，只有1个最符合题意。）1 关于内部劳动力市场，说法正确的是（）。A．从内部晋升填补较低级岗位B．可以脱离外部劳动力市场而存

2015经济师中级人力第五次1V1直播测试题（11-12章）
一、单项选择题（每题的各选项中，只有1个最符合题意。）
1. 关于内部劳动力市场，说法正确的是（  ）。
A．从内部晋升填补较低级岗位    B．可以脱离外部劳动力市场而存在
C．存在于小企业内部            D．由一系列规则和程序来指导
【答案】D
【解析】内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者；内部的中高层职位一般通过内部晋升。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的。

2. 关于设计合理的工资差距需要考虑的因素，说法错误的是（   ）。
A. 应该考虑晋升的综合价值
B．不用考虑运气因素
C．越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大
D．晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高
【答案】B
【解析】晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。

3.其他条件不变时，工资率下降的（   ）效应会导致个人劳动力供给下降。
A．收入
B．替代
C．规模
D．产出
【答案】B
【解析】收入效应：其他条件不变而工资率下降：要想获得原来的收入水平，需要工作比原来时间长，则个人劳动力供给时间增加。替代效应：其他条件不变而工资率下降：人们享受闲暇的成本降低，人们增加闲暇，劳动力供给时间的减少。

4.下列(   )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A.向后弯曲的劳动力供给曲线
B.向右上方倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
【答案】B
【解析】向右上方倾斜的直线反映了比较常见的行业市场劳动力供给状况。

5.某地区一个操作工的小时工资率为150元，劳动力总供给时间为100小时，当小时工资率提高到200元之后，劳动力总供给时间上升到150小时，则该地区的劳动力供给弹性为(    )。
A. 0.8
B. 0.15
C. 1
D. 1.5
【答案】D
【解析】Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]=[（150-100）÷100]÷[(200-150) ÷150]=1.5

6.在经济周期中，导致隐性失业现象存在的是(    )。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应
D.替代效应
【答案】B
【解析】灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，会导致隐性失业现象存在。

7.在长期内，工资率上升的规模效应使劳动力需求（　）。
A.增加
B.减少
C.先增加，后减少
D.先减少，后增加
【答案】B
【解析】规模效应：是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模。工资率上升：其规模效应导致劳动力需求量下降。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的。

8．如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（     ）关系。
A．替代
B．互补
C．总替代
D．总互补
【答案】D
【解析】如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

9. 雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是（）。
A．雇主歧视
B．客户歧视
C．工资歧视
D．员工歧视
【答案】C
【解析】工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。

10.由于市场发育不全和市场失灵等制度性原因导致的是（）。
A.补偿性工资差别                    B.竞争性工资差别
C.技术性工资差别                    D.非自然垄断性工资差别
【答案】D
【解析】非自然性垄断所造成的收入差别：导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵。

二、多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。）
1．关于家庭生产理论的说法，正确的是(    )。
A．家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭
B．家庭生产理论是一种劳动力供给理论
C．家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D．家庭时间分配可以用于家庭消费时间和家庭生产时间
E．家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型
【答案】ABCE
【解析】家庭生产理论：
（1）它是以家庭为单位来分析劳动力供给问题。
（2）一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
（3）家庭内部分工决策采用比较优势的原理。
（4）家庭时间分配：决定用于市场工作时间和家庭生产时间。

2. 关于最低工资水平的估算取决的因素，说法正确的是(      )
A.需要考虑企业的经济实力
B.需要考虑劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.需要考虑企业的工资支付能力
D.劳动者对于降低生活标准的承受能力
E.工会谈判力量的大小
【答案】DE
【解析】A属于雇主能支付最高工资取决的因素；BC属于确定工资水平的现实实践中因素。

3.下列属于正常失业的是（  ）。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.季节性失业
E.周期性失业
【答案】ABCD
【解析】摩擦性失业、技术性失业、结构性失业，以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。

三、案例分析题（由单选和多选组成。）
一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，在部分城市，已婚女性在家做全职太太的人数有增长的趋势。
1．导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（        ）。
A．解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B．解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C．经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
D．这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
【答案】ABC
【解析】雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇佣劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇佣劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。解雇员工的做法可能影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。

2．很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（    ）。
A．劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B．劳动力流动是有成本的
C．劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D．劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
【答案】BCD
【解析】劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上会限制劳动力的流动。

3．已婚女性在家做全职太太的人数有增长的趋势的原因包括（    ）。
A．女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B．女性的配偶有着较高的经济收入
C．女性的相对工资水平较高
D．女性更愿意从事市场工作
【答案】AB
【解析】女性的相对工资水平较高，会导致女性更愿意参加工作。

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