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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师面试的基本程序复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师面试的基本程序考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师面试的基本程序的详细内容，请仔细阅读。
面试的基本程序：
| 面试前的准备阶段 | 确定面试目的，科学设计问题，选择合适类型，确定面试时间地点等，还要详细了解应聘者的资料。 |
| 面试开始阶段 | 从应聘者可以预料到的问题开始发问。 |
| 正式面试阶段 | 采用灵活的提问和多样化的形式，进一步观察和了解应聘者。 |
| 结束面试阶段 | 在面试结束前，应该给应聘者一个问问题的机会。 |
| 面试评价阶段 | 根据面试记录表对应聘人员进行评估。 评语式评估的优点：可对应聘者的不同侧面进行深入评价，能够反映每个应聘者的特征； 缺点：应聘者之间不能进行横向比较。 |
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