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法规辅导资料2Z201172 熟悉劳动争议的处理-二级建造师考点

环球网校·2015-08-13 13:56:39浏览366 收藏183
摘要   【摘要】二级建造师考试分为基础科目与专业实务,《建设工程法律及相关知识》是每个二级建造师的必考科目,掌握二级建造师考试工程法规考点,对 于知识点的融会贯通至关重要。环球网校二级建造师考试频道特

  【摘要】二级建造师考试分为基础科目与专业实务,《建设工程法律及相关知识》是每个二级建造师的必考科目,掌握二级建造师考试工程法规考点,对 于知识点的融会贯通至关重要。环球网校二级建造师考试频道特地整理二级建造师考试考点,本文为“法规辅导资料2Z201172 熟悉劳动争议的处理-二级建造师考点”,希望能助各位二级建造师考生一臂之力!

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  2Z201172 熟悉劳动争议的处理

  我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。

  一、协商

  劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。

  二、调解

  (一)调解组织

  1、企业劳动争议调解委员会

  2、基层人民调解组织

  3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

  (二)调解协议书

  调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

  (三)调解协议的履行

  一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁。

  因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

  仲裁

  三、仲裁

  (一)劳动争议仲裁的特点

  1、主体不同

  2、解决对象不同

  3、管辖不同

  4、与诉讼关系不同

  (二)劳动争议解决原则

  1、一次裁决原则

  2、合议原则

  3、强制原则

  (三)劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

  1、劳动争议仲裁委员会

  2、仲裁庭

  3、仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

  (四)劳动争议仲裁的申请与受理

  1、申请

  申请时效期间为1年。注意中断与中止的条件。

  2、受理

  3、审理

  4、执行

  当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

  5、特殊情形

  诉讼

  四、诉讼

  “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

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