高级人力资源管理师创新能力的含义重要考点

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师创新能力的含义重要考点”的复习资料，此处多为一般性重点，主要讲创新定义，创新能力的定义及构成，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师创新能力的含义要点，请仔细阅读。

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　　1.创新与创造

　　创新(innovation)是: 指主体(人)为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动，它包含目的性、规律性、变革性、新颖性和发展性等因素。

　　创造(creativation)是: 指主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品

　　的活动，它的特征是首创性和独创性。可见创新与创造密切相关，创新的含义比创造广。

　　2.创新能力

　　1、定义：创新能力是指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。

　　2、构成：创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题、解决问题这两种能力的构成。

　　(1)提出问题又叫形成问题，它是创新者在已有的知识、信息、经验的基础上，对问题情境、状态、性质的新的确认。它的过程包括发现问题、寻找资料、弄清问题。

　　(2)解决问题是面对问题尚无现成的方法可用时，把问题的初始状态向目标状态转化直至达成目标的全过程。

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