高级人力资源管理师学习型组织的构建重要考点

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师学习型组织的构建重要考点”资料，此处学习型组织五项内容是突出重点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师学习型组织的构建要点，请仔细阅读。

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　　美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，从而为企业如何构建学习型组织指明了方向。

　　1.自我超越

　　能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力、培养耐心，实现自我超越。

　　2.改善心智模式

　　心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对新事物的看法。

　　3.建立共同愿景

　　指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。

　　4.团队学习

　　这是发展组织成员整体配合能力与实现共同目标能力的过程。

　　5.系统思考

　　要求人们用系统的观点看待组织的发展，不仅关注自己的努力，而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。

　　▲同时，企业在构建学习型组织时，还应当达到以下几点具体要求：

　　1.明确构建学习型组织的各类重要学习工具。

　　2.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。

　　3.将学习融人企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观。

　　4.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。

　　5.对员工学习活动进行全面管理。

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