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一、单项选择题
1.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的( )作用。
A.心理激励功能
B.强化企业文化
C.个人价值体现
D.改善经营绩效
2.对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
3.一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低
4.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
A.成长战略
B.成本领先战略
C.创新战略
D.客户中心战略
5.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。
A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标
6.实现薪酬内部公平的手段是( )。
A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
7.确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
8.薪酬调查主要是为了解决( )问题。
A.外部竞争性
B.内部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
9.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区问最低值)/(区间最高值一区间最低值)
10.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。
A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D.辞退该员工
11.销售职位普遍使用的一种奖励制度是( )。
A.行为鼓励计划
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.计件制
12.强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。
A.改进生产盈余计划
B.拉克收益分享计划
C.斯坎伦计划
D.管理奖励计划
13.关于团队奖励计划表述错误的是( )。
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
14.下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是( )。
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益
C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁.感觉到自我重要性和价值机会
15.通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是( )。
A.绩效期股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
16.以下不属于社会保险福利的是( )。
A.失业保险
B.工伤保险
C.房改补贴
D.养老保险
17.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
18.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为( )。
A.核心福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.混合匹配福利计划
20.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
参考答案及解析
一、单项选择题
1.A
【解析】本题考查薪酬对员工的心理激励功能。
2.A
【解析】本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
3.D
【解析】本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。
4.B
【解析】本题考查成本领先战略下的薪酬管理。
5.D
【解析】本题考查薪酬体系没计‘的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
6.C
【解析】本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。
7.B
【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
8.A
【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
9.D
【解析】本题考查薪酬区问渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。
10.B
【解析】本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。
11.B
【解析】本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。
12.B
【解析】本题考查拉克收益分享计划的概念。
13.D
【解析】本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。所以选项D符合题干。
14.A
【解析】本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用，所以选项A错误。
15.D
【解析】本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。
16.C
【解析】本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
17.B
【解析】本题考查福利计划的灵活性特征。
18.B
【解析】本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。
19.B
【解析】本题考查弹性福利计划中附加福利计划的概念。
20.A
【解析】本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。
21.A
【解析】本题考查企业年金计划的特点。企业年金的缴纳属于企业自愿并自主选择管理运作模式，而不属于国家强制性保险计划。所以选项A的表述错误。
22.A
【解析】本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。
23.C
【解析】本题考查销售人员薪酬。佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。
24.D
【解析】本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。
25.D
【解析】本题考查自上而下的薪酬成本预算方法的缺点。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，所以选项D符合题意。
26.D
【解析】本题考查企业人工成本。人工成本总量指标能够显示本企业员工的平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
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